关于您提出的“孩子没满18岁，劳务派遣可以去上班吗”这一问题，这确实是一个涉及未成年人劳动权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，未满18周岁的未成年人分为两大类别：童工（不满16周岁）和未成年工（年满16周岁但未满18周岁）。这两类未成年人在劳动市场上的法律地位和权益保护存在显著差异。
一、对于童工（不满16周岁）：
法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了全面保护未成年人的身心健康和成长权益，确保他们能够接受完整的义务教育。
特殊情况：虽然原则上禁止雇佣童工，但在文艺、体育和特种工艺单位等特定领域，经过国家相关部门的严格审批，并确保未成年人身心健康安全及接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。然而，这种情况非常特殊，且需要满足一系列严格的条件。
法律责任：如果用人单位非法招用童工，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。情节严重者，市场监督管理部门还将吊销其营业执照，以示惩戒。
二、对于未成年工（年满16周岁但未满18周岁）：
工作资格：年满16周岁的未成年人已经具备参与工作的法律资格。他们可以通过劳务派遣等方式进入职场，但其身份仍为未成年工，享有特殊的法律保护。
工作限制：为了保障未成年工的身心健康，法律明确禁止安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等高风险或高强度的工作。这是为了防止未成年工因工作而受到身体伤害或影响正常发育。
健康检查：用人单位需要定期对未成年工进行健康检查，确保他们的身体状况适应工作要求。如果发现潜在的健康问题，应及时处理并调整工作岗位。
劳动保护：用人单位应提供必要的劳动保护措施，如安全防护设备、合理的作息时间等，确保未成年工在工作过程中免受伤害。同时，还应加强职业健康教育，提升他们的自我保护意识。
总结与建议：
对于您的情况，如果孩子已经年满16周岁但未满18周岁，那么他们可以通过劳务派遣等方式进入职场工作。但请务必确保用人单位遵守相关法律法规，不安排他们从事高风险或高强度的工作，并提供必要的劳动保护措施。如果孩子未满16周岁，则原则上禁止雇佣，除非符合特定领域的特殊条件并经过严格审批。
作为家长或监护人，您有责任和义务保护孩子的合法权益。在选择劳务派遣单位时，请务必谨慎选择，了解用人单位的资质和信誉情况，确保孩子能够在安全、健康的环境中工作。同时，也应关注孩子的工作状态和身心健康情况，及时与用人单位沟通并解决问题。