您好，关于未满18周岁是否可以去上班的问题，这主要取决于具体的年龄和相关的法律规定。

首先，我们需要明确的是，未成年工是指年满十六周岁，但未满十八周岁的劳动者。根据《未成年工特殊保护规定》，这一年龄段的劳动者是受到特殊保护的，这是基于他们处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要。

对于年满十六周岁的未成年工，他们是可以被雇佣并从事工作的，但用人单位必须遵守一系列特殊保护措施。这些措施包括但不限于：

1. 不得安排从事特定危险或繁重的劳动：如接尘作业、有毒作业、高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、体力劳动强度过大的作业等，具体范围在《未成年工特殊保护规定》中有详细列出。

2. 健康检查与登记制度：用人单位需在安排工作岗位前、工作满1年以及年满18周岁且距前一次体检时间超过半年时，对未成年工进行健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动。同时，用人单位还需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》。

3. 职业安全卫生教育与培训：未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训，确保他们了解并遵守相关的安全规定。

然而，对于未满十六周岁的未成年人，根据我国相关法律规定，他们是不被允许从事正式工作的。这是为了保护他们的身心健康，确保他们能够完成义务教育，并为其未来的成长和发展奠定良好的基础。

综上所述，如果您或您认识的人未满十八周岁但已满十六周岁，且希望从事工作，那么必须确保用人单位遵守相关的特殊保护措施。而如果未满十六周岁，则是不被允许从事正式工作的。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。