未满18岁的小女孩能否去上班，主要取决于她的具体年龄以及工作性质，以下是详细分析：
未满16周岁的未成年人（童工）
- 法律原则：根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，未满16周岁的未成年人被视为童工，原则上禁止任何单位或个人招用其从事劳动。这是为了保护未成年人的身心健康和成长发育，确保他们能够接受义务教育并健康成长。
- 特殊例外：尽管存在上述禁止性原则，但文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定并履行审批手续的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人。同时，这些单位必须保障未成年人接受义务教育的权利，不得剥夺他们的学习时间。
- 法律后果：如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。情节严重者，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照，以示惩戒。
已满16周岁但未满18周岁的未成年人（未成年工）
- 法律地位：这部分未成年人被视为未成年工，在遵守特殊劳动保护规定的前提下，可以合法地参与工作。他们以自己的劳动收入为主要生活来源的，还被视为完全民事行为能力人，可以正常与用人单位签订劳动合同。
- 劳动保护：未成年工依法享有获得劳动报酬、休息休假、享受劳动安全卫生保护等权利。同时，法律对他们有特殊保护，禁止安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身心健康，防止他们受到过度劳累或有害物质的伤害。
- 健康检查与备案登记：用人单位在招用未成年工时，需对其进行健康检查，并做好备案登记。这是为了确保未成年工的身体健康和合法权益得到保障，及时发现并处理潜在的健康问题。
- 工种与时间限制：用人单位必须遵守国家关于工种、劳动时间等方面的规定，确保未成年工的工作内容和时间不会危害其身心健康。例如，不得安排未成年工加班或从事夜班工作，以保障他们的休息和睡眠时间。
总结与建议：
- 对于未满16周岁的小女孩，原则上不得上班，除非符合特殊例外情况并履行相关审批手续。家长和用人单位应严格遵守这一规定，保护未成年人的身心健康和成长发育。
- 对于已满16周岁但未满18周岁的小女孩，可以在遵守特殊劳动保护规定的前提下合法上班。但家长和用人单位应密切关注她们的工作环境和劳动强度，确保她们不会受到过度劳累或有害物质的伤害。
- 如果小女孩或其家长对用人单位的招用行为有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。