针对您提出的“如果因为血压高被公司调离岗位是否可以申请赔偿”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。如果您因血压高这一健康原因，确实无法继续从事原岗位的工作，那么您有权向公司提出调岗申请。公司在此情况下，有义务与您进行协商，探讨是否存在其他适合您身体状况的岗位。
关于是否可以申请赔偿，这主要取决于公司的处理方式：
如果公司合理调岗：
- 如果公司接受了您的调岗申请，并为您安排了适合您身体状况的新岗位，那么在这种情况下，您通常是没有理由申请赔偿的，因为公司已经履行了其应尽的义务。
如果公司拒绝调岗并违法解除合同：
- 如果公司拒绝了您的调岗申请，并且没有合理的依据（如医学证明您确实无法胜任任何工作），而是直接以“不能胜任工作”为由解除与您的劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除。
- 在这种情况下，您有权通过法律途径申请赔偿。根据法律规定，如果用人单位违法解除合同，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即通常所说的“2N”赔偿。
具体操作建议：
- 保留证据：首先，您需要保存好医疗诊断证明、调岗申请书以及与公司沟通的记录等材料，这些将是您后续维权的重要证据。
- 与公司协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总结：
因为血压高被公司调离岗位本身并不直接构成申请赔偿的理由。但是，如果公司因此拒绝调岗并违法解除了与您的劳动合同，那么您就有权通过法律途径申请赔偿。在此过程中，保留好相关证据并了解自己的法律权益是非常重要的。希望这些信息能够对您有所帮助。