因血压高被单位辞退，通常情况下是有补偿的。具体补偿情况取决于多个因素，以下是对此问题的详细分析：

1. 若高血压不影响工作：

   • 如果员工的高血压并未达到影响工作的程度，且能够正常履行工作职责，用人单位以高血压为由辞退员工属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 若高血压影响工作但可调整岗位：

   • 如果员工的高血压确实影响了工作，但用人单位未尝试为其调整合适的岗位或提供必要的支持，直接辞退员工同样构成违法解除。在此情况下，用人单位也需要支付赔偿金。

3. 若高血压严重影响工作且无法调整岗位：

   • 在极少数情况下，如果员工的高血压严重到无法从事任何工作，且用人单位已经尝试了所有可能的调整措施（如调岗、提供特殊工作环境等），仍然无法继续雇佣该员工，那么用人单位在支付经济补偿金后，可能有权解除劳动合同。但这种情况在实践中较为罕见，且需要用人单位承担举证责任。

4. 赔偿金的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，则需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，因血压高被单位辞退时，员工通常有权获得补偿。具体补偿金额和方式取决于高血压对员工工作能力的影响以及用人单位是否采取了合理的调整措施。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。