已满16未满18岁的未成年人超时加班举报后，确实有可能获得相应的补偿金，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律对未成年人劳动时间的保护
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工（已满16周岁未满18周岁）每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。如果用人单位安排未成年工超时加班，就违反了法律规定，未成年工有权向劳动监察部门举报。
二、举报后的处理流程与补偿可能性
举报与调查：
- 未成年工或其监护人可以向当地劳动监察部门举报用人单位的超时加班行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，核实情况。
补偿金的获得：
- 如果调查证实用人单位确实存在超时加班的违法行为，劳动监察部门会责令用人单位改正，并可能对用人单位处以罚款。
- 对于未成年工因超时加班而遭受的损失，如加班费未支付、健康受损等，未成年工有权要求用人单位进行赔偿。这种赔偿可以视为一种补偿金，其金额根据实际损失情况来确定。
- 如果用人单位拒绝赔偿，未成年工或其监护人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、补偿金的具体计算与影响因素
加班费计算：
- 如果未成年工被安排超时加班而未获得相应的加班费，那么这部分加班费就是应得的补偿金之一。
- 加班费的计算通常根据未成年工的时薪和加班时长来确定，具体计算方法可能因地区和行业而有所不同。
健康损害赔偿：
- 如果超时加班对未成年工的健康造成了损害，如导致身体疾病或精神压力等，那么未成年工还有权要求用人单位赔偿相应的医疗费用和精神损失费等。
- 这种赔偿的金额需要根据实际损害情况和医疗证明等来确定。
其他因素：
- 补偿金的金额还可能受到其他因素的影响，如用人单位的违法情节严重程度、未成年工的实际损失情况、当地的经济水平等。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 未成年工或其监护人在举报前应尽可能保留与超时加班相关的证据，如加班记录、工资条、工作合同等，以便在后续的处理过程中证明自己的权益。
及时咨询：
- 在处理此类问题时，建议未成年工或其监护人及时咨询专业律师或劳动监察部门的工作人员，以了解具体的法律程序和维权途径。
关注健康：
- 未成年工在维权的同时，也应关注自己的身体健康状况，及时就医并保留好医疗证明等文件。
总之，已满16未满18岁的未成年人超时加班举报后，有可能获得相应的补偿金。但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况和法律规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。