失职渎职多发工资，确实可能构成造成损失的情况，但具体是否构成损失以及损失的大小，需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 失职渎职与多发工资的关系：

   • 失职渎职通常指的是工作人员在履行职责过程中，因疏忽大意、故意或过失等原因，未能正确履行其职责，导致工作出现错误或疏漏。
   • 在工资发放方面，如果工作人员因失职渎职而多发工资，比如错误地计算了工资数额、重复发放了工资或者向不应发放工资的人员发放了工资等，那么这种行为就可能导致公司或单位的财产损失。

2. 多发工资是否构成损失：

   • 从法律角度来看，损失通常指的是因某种原因导致的财产减少或价值降低。在多发工资的情况下，公司或单位因工作人员的失职渎职而支付了不应支付的款项，这确实构成了财产上的损失。
   • 然而，要确定这种损失是否可追偿，还需要考虑多个因素，如失职渎职的严重程度、多发工资的数额、公司或单位的规章制度以及相关法律法规的规定等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果工作人员因失职渎职导致多发工资，且这种行为被认定为故意或重大过失，那么公司或单位有权要求工作人员承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿的范围通常包括多发工资的数额以及因追讨该款项而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。
   • 在某些情况下，如果失职渎职行为严重到触犯刑法，工作人员还可能面临刑事责任的追究。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，公司或单位在追讨多发工资时，需要提供充分的证据证明工作人员存在失职渎职行为，以及多发工资的具体数额和事实。
   • 同时，公司或单位也需要考虑内部规章制度的规定，以及是否已经对工作人员进行了相应的处罚或处理。
   • 如果工作人员对多发工资的事实存在争议，或者认为公司或单位的追讨行为不合理，那么双方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。

建议：

• 对于公司或单位来说，应建立健全的工资发放和审核制度，确保工资发放的准确性和合法性。同时，加强对工作人员的培训和管理，提高其责任意识和业务水平，减少失职渎职行为的发生。
• 对于工作人员来说，应认真履行职责，确保工资发放的准确无误。如果因疏忽大意或故意行为导致多发工资，应积极配合公司或单位的追讨工作，并承担相应的赔偿责任。

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