结论前置：

1. 试用期6个月签3年合同不违法，这完全符合我国《劳动合同法》的相关规定。

详细分析：

在我国，劳动合同的试用期设置是受到法律严格规范的，这主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》第十九条中。该条款明确规定了不同劳动合同期限下，试用期的最长时限：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

针对您提出的问题，即“试用期6个月签3年合同是否违法”，我们可以直接对照上述法律条款进行解答。由于您签订的是三年期限的劳动合同，而法律允许三年以上固定期限劳动合同的试用期最长可达六个月，因此，约定6个月的试用期是完全合法的。

进一步解释与建议：

1. 试用期的目的与意义： 试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、相互考察的重要时期。对于用人单位而言，它有助于更全面地评估劳动者的工作能力、职业素养以及是否适应工作环境等；对于劳动者而言，则是一个了解用人单位、判断工作是否适合自身期望和职业规划的机会。

2. 试用期的法律限制： 除了上述关于试用期时长的限制外，法律还规定了其他一些关于试用期的限制，如同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期必须包含在劳动合同期限内等。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在签订劳动合同时，应明确约定试用期的时长和条件，确保双方对试用期的理解一致。
   • 用人单位在试用期内应严格按照法定程序管理劳动关系，若决定不再留用劳动者，必须依法解除劳动合同，并向劳动者说明理由。
   • 劳动者在试用期内也应认真履行工作职责，展示自己的能力和潜力，同时了解用人单位的工作环境和企业文化等。

总结与引导：

综上所述，试用期6个月签3年合同是合法的，且符合我国《劳动合同法》的相关规定。在实际操作中，双方应严格遵守相关法律法规，确保试用期的设定和使用合法合规。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。