您好，针对您提出的“试用期6个月签三年是否合法”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是与劳动合同的期限紧密相关的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。

现在，我们来看您的情况：您签订的是一份三年的固定期限劳动合同，同时约定的试用期为六个月。根据上述法律规定，这样的约定是完全合法的，因为三年属于“三年以上固定期限”的范畴，所以试用期可以约定为不超过六个月。

此外，我还想提醒您的是，试用期并不是劳动合同的必备条款，用人单位和劳动者可以协商一致来决定是否约定试用期。但如果约定了试用期，就必须严格遵守法律规定的试用期长度限制。

如果您在试用期内遇到了任何问题，比如用人单位违反了试用期的相关规定，您都有权向劳动行政部门进行举报投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期6个月签三年是合法的，但前提是这份劳动合同必须是三年以上固定期限的，并且双方已经协商一致。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。