结论：试用七天只按照业绩40%结算提成的薪资方式，在多数情况下可能并不合理，且可能违反劳动法的相关规定。以下从多个角度进行详细分析：

一、试用期工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用试用期压低工资。

1. 与最低档工资或约定工资的比较：

   • 如果按照业绩的40%结算提成，且这一提成低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，那么这种薪资方式就是违法的。

2. 与最低工资标准的比较：

   • 即使提成加上其他可能的补贴或福利，如果总和仍然低于用人单位所在地的最低工资标准，那么这种薪资方式同样违法。

二、提成作为工资的一部分

提成通常是劳动者根据其工作业绩或销售成果而获得的一种奖励性收入，它属于工资的一部分。因此，在计算试用期工资时，提成应当被纳入考虑范围。然而，如果用人单位仅按照业绩的40%结算提成，而忽略了其他工资组成部分（如基本工资、岗位津贴等），或者提成计算方式不透明、不合理，那么这种薪资方式就可能存在问题。

三、合理性的判断

1. 提成比例的合理性：

   • 提成比例应当根据行业惯例、公司政策以及劳动者的实际贡献等因素进行合理设定。如果提成比例过低，可能无法激励劳动者积极工作，也可能违反劳动法的公平原则。

2. 薪资结构的透明度：

   • 用人单位应当向劳动者明确说明薪资结构，包括基本工资、提成比例、计算方式等。如果薪资结构不透明，劳动者可能无法准确了解自己的收入情况，从而损害其合法权益。

四、建议与措施

1. 与用人单位协商：

   • 如果劳动者认为试用期薪资不合理，可以首先与用人单位进行协商，要求调整薪资结构或提高提成比例。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者在试用期的约定工资为5000元/月，但用人单位仅按照其业绩的40%结算提成，且提成金额远低于约定工资的80%（即4000元/月）。同时，该劳动者的实际收入也低于用人单位所在地的最低工资标准。在这种情况下，该劳动者的试用期薪资就是违法的，他有权要求用人单位进行调整或采取其他法律措施。

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