试用期老员工提成一万新员工提成一千，仅从这一描述本身来看，并不直接构成违法，但具体是否合法需结合多种因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 提成制度的合法性基础：

   • 提成作为工资的一部分，其制度应当合法、公平、合理。根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，从原则上讲，用人单位可以设定不同的提成标准。

2. 试用期与正式员工的区别：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，用人单位可能会根据劳动者的表现、能力等因素，给予不同的待遇或提成。然而，这种区别对待应当基于合理的理由，如工作表现、能力差异等，而非单纯基于试用期或正式员工的身份。
   • 如果老员工和新员工在相同的工作岗位、承担相同的工作职责、完成相同的工作任务，但提成却存在巨大差异，且这种差异无法用合理理由解释，那么这种提成制度可能存在问题。

3. 提成差异是否构成歧视：

   • 提成差异本身并不直接构成歧视，但如果这种差异是基于性别、年龄、种族、宗教信仰等非法定的区分标准，或者没有合理的业务理由支持，那么可能构成歧视。
   • 在本例中，如果老员工和新员工的提成差异仅仅是因为他们处于不同的试用期阶段，而没有其他合理的业务理由（如工作表现、销售业绩等），那么这种差异可能被视为不公平的待遇。

4. 法律建议与后果：

   • 如果劳动者认为提成制度不公平或存在歧视，可以向用人单位提出异议，并要求用人单位给出合理的解释和调整。
   • 如果用人单位拒绝调整或无法给出合理解释，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，如果提成制度违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、同工同酬等），用人单位可能会面临法律责任，包括支付差额工资、赔偿金等。

总结与建议：

• 试用期老员工提成一万新员工提成一千，并不直接构成违法，但需结合具体情境判断其合理性。
• 用人单位在设定提成制度时，应当遵循公平、合理、合法的原则，确保不同员工之间的待遇差异具有合理的业务理由。
• 劳动者如果认为提成制度不公平或存在歧视，应当及时向用人单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。