关于您提出的“小集体有档案是否可以算工龄，以及是否有正式文件支持”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄的基本概念与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。它是计算工资、福利待遇以及退休金等的重要依据，对于保障职工的劳动权益具有至关重要的意义。
二、小集体工作期间工龄的计算原则
正式工身份：
- 如果您在小集体单位是正式工，即与单位建立了正式的劳动关系，并从事了相应的工作，那么您在小集体单位的工作年限应当被计入工龄。
- 当您从小集体单位调动到其他性质单位（如国营单位）后，这部分工龄可以与在新单位的工作年限合并计算。
临时工身份（若适用）：
- 虽然您提到的是“小集体”，但若存在临时工的情况，根据相关规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。不过，这一原则主要针对临时工转为合同制工人的情况，若您一直是正式工则不受此限。
三、正式文件与法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》：这些法律法规明确了工龄是员工在企业或单位工作时间的累积，是员工劳动权益的重要体现，为工龄计算提供了法律基础。
- 《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）：该文件对临时工转为合同制工人的工龄计算提供了明确指导，虽然直接针对的是临时工情况，但体现了工龄计算的一般原则，即基于实际劳动关系和工作时间。
- 地方政策：不同地区在工龄计算方面可能存在具体的政策差异。有些地区可能针对小集体或类似性质单位的工作期间工龄计算有特别规定。因此，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确和具体的政策指导。
四、实际操作建议
- 确保档案记录完整：准确的档案记录是认定工龄的重要依据。请确保您的档案中包含小集体单位的工作经历、劳动合同、工资单等相关资料，以便在需要时进行举证。
- 咨询当地部门：由于工龄计算可能受地方政策影响，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构，了解具体的工龄计算政策和要求。
- 准备举证材料：在申请工龄认定时，准备好相关的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作调动文件等，这些材料将有助于证明您在小集体单位的工作经历以及工龄计算的合法性。
综上所述，小集体工作期间是否算工龄主要取决于您在该单位的身份（正式工或临时工）以及是否符合当地相关政策规定。在符合法定条件下，小集体工作期间的时间应当被计入工龄。为了确保您的权益得到保障，建议您咨询当地相关部门并准备好相关证明材料。