结论前置：违规违纪导致的解除劳动关系与解除劳动合同在劳动法律中具有显著区别，主要体现在性质、主体意愿、法律后果及程序要求等方面。以下是对这两者的详细分析：
一、性质与主体意愿
违规违纪解除劳动关系：
- 性质：这通常是用人单位基于劳动者严重违反规章制度、劳动纪律或法律法规，单方面采取的一种强制性解除劳动关系的措施，具有惩罚性。
- 主体意愿：主动权掌握在用人单位手中，劳动者通常处于被动接受地位。例如，劳动者因严重违反公司规定被开除，即属于此类情况。
解除劳动合同（非违规违纪情形）：
- 性质：解除劳动合同可以是一个宽泛的概念，包括劳动者主动提出解除劳动合同、因合同到期等原因自然终止劳动关系，以及双方协商一致解除劳动合同等情况。它不一定具有惩罚性质。
- 主体意愿：可以是劳动者主动行为，也可以是双方协商一致的结果。例如，劳动者因个人发展原因主动辞职，或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，均属于此类情况。
二、法律后果与程序要求
违规违纪解除劳动关系：
- 法律后果：劳动者可能面临失业、经济损失及职业声誉受损等后果；用人单位需确保解除行为的合法性，否则可能承担违法解除的法律责任，如支付赔偿金。
- 程序要求：
- 用人单位需有明确的规章制度，且该制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。
- 解除时需提供充分证据证明劳动者存在违纪行为。
- 按照法定程序通知工会（如有工会组织），并听取工会意见。
- 无需向劳动者支付经济补偿，但若劳动者违纪行为给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。
解除劳动合同（非违规违纪情形）：
- 法律后果：劳动者可依法享受工资结算、社会保险关系转移等权益；用人单位需按照法律规定办理离职手续，保障双方权益。
- 程序要求：
- 劳动者主动离职时，需提前一定时间（如试用期内提前3天，正式员工提前30天）以书面形式通知用人单位。
- 双方协商一致离职时，需就解除的相关事宜达成一致意见，并签订书面协议。
- 如是用人单位过错导致劳动者被迫离职（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），用人单位需支付经济补偿。
三、实际应用指导
- 用人单位：应建立健全规章制度，明确违纪行为及处理措施，并确保规章制度的合法性和有效性。在解除劳动合同时，应严格遵守法定程序，避免违法解除带来的法律风险。
- 劳动者：在离职时，应了解自身权益和义务，依法行使权利并履行义务。如遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可依法维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
举例说明：假设某公司员工因多次迟到且拒不改正被公司开除，这属于违规违纪解除劳动关系。而另一名员工因个人发展原因主动提出辞职，并与公司协商一致解除劳动合同，则属于非违规违纪情形下的解除劳动合同。
进一步思考：在实际操作中，用人单位和劳动者应充分了解法律规定，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我是史亮律师，专注于建设工程、合同纠纷领域，如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。