医疗期满公司要求你上班是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法要求上班的情况：

   • 医疗期满且能胜任原工作：如果医疗期满后，你能够胜任原工作，那么公司要求你上班是合法的。此时，你有义务按照公司的安排回到工作岗位。
   • 医疗期满且能胜任另行安排的工作：如果医疗期满后，你不能从事原工作，但公司为你另行安排了合适的工作，且你能够胜任，那么公司要求你上班同样是合法的。

2. 违法要求上班（或违法解除劳动合同）的情况：

   • 医疗期满但无法胜任任何工作：根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果医疗期满后，你不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司需提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，才能解除劳动合同。若公司未履行这些法定程序就要求你上班或解除劳动合同，则构成违法。
   • 公司未提供合适的工作岗位：如果公司未为你提供合适的工作岗位，就直接要求你上班，而你确实无法胜任原工作，这也可能构成违法。因为公司有义务在医疗期满后，根据你实际情况为你安排合适的工作。

3. 违法要求的后果：

   • 若公司违法要求你上班或解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同，且公司应当继续履行。
   • 如果你不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，公司则需依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿标准通常按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，建议你先与公司进行沟通，了解公司的具体要求和安排。如果公司要求你上班，但你确实无法胜任，可以要求公司提供合适的工作岗位或协商解除劳动合同的相关事宜。
• 如果公司坚持违法要求你上班或解除劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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