老板在发工资日期不发工资，可能存在以下几种情况，我会从不同角度为你分析：

1. 临时性资金周转问题：

   • 老板可能由于公司临时性的资金周转困难，导致无法按时发放工资。这种情况下，老板通常会尽快解决资金问题，并在后续尽快补发工资。
   • 建议：你可以与老板或财务部门沟通，了解具体原因和预计的发放时间。如果确实是临时性问题，且老板态度诚恳，可以给予一定的理解和宽限。

2. 故意拖欠工资：

   • 老板可能出于各种原因（如经营不善、恶意拖欠等）故意不发放工资。这种情况下，老板的行为可能构成违法，你有权要求老板支付工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”
   • 建议：如果老板故意拖欠工资，你可以先与老板协商，要求其支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 公司经营状况恶化：

   • 如果公司经营状况严重恶化，甚至面临破产或倒闭，老板可能无法按时发放工资。这种情况下，你需要关注公司的经营状况，并做好相应的准备。
   • 建议：你可以向老板或公司管理层了解公司的经营状况，如果确实存在严重问题，你可以考虑寻找新的工作机会，并同时关注公司是否按照法律规定进行清算和支付工资等事宜。

4. 工资计算或发放流程问题：

   • 有时候，由于工资计算错误或发放流程中的疏忽，可能导致工资未能按时发放。这种情况下，老板通常会尽快纠正错误并补发工资。
   • 建议：你可以与财务部门或人力资源部门沟通，了解工资计算和发放的具体流程，以及是否存在错误或疏忽。如果确实存在问题，你可以要求相关部门尽快纠正并补发工资。

在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论哪种情况，你都应该保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：与老板或相关部门保持及时沟通，了解具体情况和预计的解决时间，有助于你更好地维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果你觉得自己无法单独处理这个问题，或者老板的态度恶劣、拒绝沟通，你可以寻求劳动监察部门、工会或法律援助机构的帮助。

最后，我希望你能根据自己的实际情况，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。