针对您提出的“铁路威胁员工调离怎么办”的问题，我理解您可能是在担心自身劳动权益受到侵害，特别是面对调离这一可能影响工作生活的变动时感到不安。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：

1. 明确调离的合法性与合理性：

   • 首先，您需要确认调离是否基于合法的理由，如工作需要、岗位调整等，并且这一决定是否遵循了公司内部的规章制度以及相关法律法规。如果调离缺乏合法依据或明显不合理，您有权提出异议。
   • 铁路作为用人单位，在调离员工时应当遵循公平、公正、公开的原则，并确保调离不会对员工的合法权益造成不当侵害。

2. 了解自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有劳动安全卫生保护、休息休假、获得劳动报酬等权利。如果调离导致这些权利受到侵害，您有权依法维护自己的权益。
   • 特别地，如果调离涉及工作地点、工作内容或薪酬待遇的重大变更，且未与您协商一致，这可能构成对劳动合同的变更，需要您同意或符合法定情形才能实施。

3. 应对策略：

   • 沟通协商：首先尝试与铁路部门的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调离的具体原因和背景，表达自己的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如调离通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明调离的合法性和合理性存在问题。
   • 申请劳动仲裁：如果认为调离侵犯了自己的合法权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销调离决定或获得相应的赔偿。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
   • 及时咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的法律地位和维权途径。虽然我无法直接为您提供法律咨询以外的服务，但您可以直接向我咨询相关法律问题。

总结来说，面对铁路威胁员工调离的情况，您应当首先确认调离的合法性与合理性，了解自身权益，然后采取沟通协商、收集证据、申请劳动仲裁或法律诉讼等策略来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并及时咨询专业律师的意见是非常重要的。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。