关于您提出的“试用期内转岗应该提前几天告知”的问题，这实际上涉及到的是试用期内员工与用人单位之间的通知义务和流程。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“转岗”需提前通知的具体天数，但我们可以根据试用期内解除劳动合同的相关规定来合理推断。

首先，我们要明确的是，试用期内员工和用人单位都享有一定的权利和义务。员工在试用期内有权了解自己的工作内容、工作环境等，并有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同。同样，用人单位也有权对员工进行考核，并在不符合录用条件时解除劳动合同。

针对您的问题，虽然法律没有直接规定试用期内转岗需提前几天告知，但我们可以参考试用期内解除劳动合同的通知期限。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定体现了试用期内员工相对于正式员工在解除劳动合同上的更大灵活性。

在转岗的情况下，虽然不是直接解除劳动合同，但转岗也涉及到员工工作内容的重大变更，因此，从合理性和公平性的角度出发，员工在试用期内如需转岗，也应提前告知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。虽然法律没有明确规定具体天数，但参照解除劳动合同的通知期限，提前三日告知用人单位是一个较为合理且符合法律精神的选择。

当然，如果用人单位和员工之间有特别的约定，或者公司内部有相关的规章制度对转岗通知期限有明确规定，那么应优先遵循这些约定或规定。

总的来说，试用期内转岗虽然没有明确的法律条文规定需提前几天告知，但参照试用期内解除劳动合同的通知期限，提前三日告知用人单位是一个较为合理且稳妥的做法。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。