在获得公司“N+1”赔偿后，离职流程一般可以按照以下步骤进行：
一、确认赔偿协议内容
- 仔细阅读赔偿协议：确保协议中明确写明了赔偿金额（即“N+1”的具体数额）、支付方式、支付时间等关键信息。
- 确认离职日期：赔偿协议中通常会明确离职日期，这是离职流程的重要节点。
二、办理离职手续
提交离职申请：
- 按照公司规定，提交书面离职申请，并注明离职日期。
- 如果公司有特定的离职申请表，需填写完整并提交。
工作交接：
- 与接手工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。
- 交接内容包括但不限于工作文件、客户资料、项目进展等。
归还公司财物：
- 归还公司配备的办公设备、工具、车辆等财物。
- 确保所有财物完好无损，如有损坏需按公司规定进行赔偿。
办理离职证明：
- 向公司人力资源部门申请办理离职证明，这是后续求职或办理社保转移等手续的重要依据。
- 离职证明应包含离职日期、职位、工作表现等信息。
三、关注赔偿支付
- 确认支付时间：根据赔偿协议，确认公司支付赔偿的具体时间。
- 查收赔偿款项：在支付时间到来后，及时查收银行账户或现金赔偿，确保赔偿款项已到账。
四、后续事项处理
社保转移：
- 如果离职后计划在新单位工作，需办理社保转移手续，将社保关系从原单位转移至新单位。
- 社保转移包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
公积金提取或转移：
- 根据个人情况，可以选择提取公积金或将其转移至新单位。
- 提取公积金需满足一定条件，如购房、租房、离职等。
保留相关证据：
- 保留好离职证明、赔偿协议、工作交接记录等相关证据，以备不时之需。
五、注意事项
- 遵守公司规定：在离职过程中，需遵守公司的各项规定和流程，确保离职的顺利进行。
- 保持沟通：与公司人力资源部门或上级保持沟通，及时了解离职手续的办理进度和注意事项。
- 维护个人权益：如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如赔偿未支付、工作交接不清等，应及时与公司协商解决或寻求法律援助。
如果在离职流程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律支持。