跨省调动工作，一般情况下是可以保留工龄的。工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳情况紧密相关，而跨省调动工作并不意味着之前的工作经历和社保缴纳记录会被清零或忽略。以下从几个方面进行详细分析：

1. 社保转移与工龄连续计算：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系均随本人转移，缴费年限累计计算。这意味着，如果你在原省份已经参加了社会保险并缴纳了相应费用，当你跨省调动工作时，这些社保关系可以转移到新省份，且缴费年限会连续计算，从而保证了工龄的连续性。

2. 劳动合同与工龄认定：

   • 工龄的认定通常与劳动合同的签订和履行情况有关。在跨省调动工作时，如果你与原单位解除了劳动合同，并与新单位签订了新的劳动合同，那么新单位在认定你的工龄时，通常会考虑你在原单位的工作年限（如果新单位有相关政策或双方有约定的话）。此外，如果新单位是原单位的分支机构或关联公司，且存在内部调动的情况，那么工龄的连续计算可能更为直接和明确。

3. 特殊情况下的工龄处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况可能影响工龄的保留。例如，如果你在跨省调动工作时，原单位未为你办理社保转移手续，或者新单位不承认你在原单位的工作年限，那么工龄的连续计算可能会受到一定影响。但这种情况通常可以通过与原单位和新单位协商、提供相关证明材料（如劳动合同、社保缴纳记录等）来解决。

4. 实际操作建议：

   • 在跨省调动工作前，建议你先了解新省份的社保政策和用工制度，以及新单位对工龄认定的具体规定。
   • 同时，与原单位沟通好社保转移事宜，确保社保关系能够顺利转移到新省份。
   • 如果可能的话，与新单位就工龄认定问题进行明确约定，以避免后续出现纠纷。

总结来说，跨省调动工作并不必然导致工龄的丧失或中断。只要你在调动过程中注意社保关系的转移和劳动合同的签订与履行情况，通常是可以保留工龄的。如果你在跨省调动工作过程中遇到任何关于工龄保留的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。