若公司存在故意裁员为难员工的情况，员工有权要求公司支付相应的赔偿，具体赔偿方式和金额需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司故意裁员，且裁员行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向员工支付赔偿金。具体计算公式为：

\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)

其中，“工作年限”是指员工在公司工作的年限，每满一年计算一个月；“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司需要支付的赔偿金为：\(5年 \times 10000元/月 \times 2 = 100000元\)。

二、未提前通知的代通知金

如果公司裁员时未提前三十日以书面形式通知员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司还需要向员工支付一个月工资的代通知金。这里的“一个月工资”同样是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：继续沿用上例，如果公司未提前通知员工裁员，那么除了赔偿金外，公司还需要额外支付10000元的代通知金。

三、其他可能的赔偿

除了上述两种赔偿外，如果公司裁员行为还导致了员工其他损失（如未支付的加班费、奖金、未休年假的工资等），员工也有权要求公司进行赔偿。这些赔偿的具体金额和计算方式需根据实际情况和相关法律法规来确定。

四、应对建议

1. 收集证据：员工应尽可能收集与公司裁员行为相关的证据，如裁员通知、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
2. 协商解决：在可能的情况下，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

在处理此类纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同。如果你面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。