结论：一人兼任两个公司的法人，一个公司发放工资，另一家公司是否可以发放岗位工资，这主要取决于两家公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，如果两家公司之间有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么另一家公司是可以发放岗位工资的。
分析：
公司间的约定：
- 如果两家公司之间有明确的协议或合同，约定了其中一家公司负责发放基本工资，而另一家公司负责发放岗位工资或其他形式的补贴，那么这种约定是有效的，只要它不违反法律法规的强制性规定。
- 在这种情况下，另一家公司发放岗位工资是合法的，因为这是基于双方之间的自愿约定。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果另一家公司发放的岗位工资实际上是对劳动者劳动的一种合理补偿，并且这种补偿不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、税收规定等），那么这种发放是合法的。
潜在的法律风险：
- 需要注意的是，如果两家公司之间存在关联关系（如母公司与子公司、姐妹公司等），并且这种发放岗位工资的行为被视为逃避税收、社保等法定义务的手段，那么这种行为可能会面临法律风险。
- 此外，如果发放岗位工资的公司没有与劳动者签订正式的劳动合同，或者没有按照法律法规的规定为劳动者缴纳社保等，也可能会面临法律纠纷。
建议：
- 明确约定：如果两家公司之间确实需要这样安排，建议签订明确的协议或合同，约定各自的责任和义务，以及工资的发放方式和标准。
- 遵守法律法规：在发放岗位工资时，必须遵守相关的法律法规，如最低工资标准、税收规定、社保缴纳等。
- 保护劳动者权益：确保劳动者的权益得到充分保护，包括获得合理的报酬、享受法定的福利待遇等。
后续行动：
- 如果您对具体的法律条款或操作流程有疑问，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。