试用期薪资不打折，是否包括绩效，这主要取决于用人单位与劳动者之间的具体约定以及公司的薪酬制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果用人单位在劳动合同或相关规章制度中明确规定了试用期薪资不打折，且明确指出该薪资包含基本工资和绩效工资，那么试用期薪资就应当包括绩效部分。这种情况下，用人单位应当按照约定支付劳动者试用期内的全部薪资，包括绩效工资。

2. 无明确约定或约定不明的情况：

   • 如果劳动合同或相关规章制度中没有明确规定试用期薪资是否包括绩效，或者规定不明确，那么就需要根据公司的薪酬制度、行业惯例以及公平合理的原则来进行判断。
   • 一般来说，如果公司的薪酬制度中明确区分了基本工资和绩效工资，且绩效工资与劳动者的工作表现、业绩等挂钩，那么在试用期期间，用人单位可能会根据劳动者的实际表现来决定是否支付绩效工资，或者支付多少绩效工资。但这并不意味着用人单位可以随意扣减试用期薪资，而是需要遵循公平合理的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。

3. 法律层面的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，且应当明确约定劳动报酬的构成和支付方式。
   • 如果用人单位在试用期期间扣减劳动者的薪资（包括绩效工资），且没有合理的理由和依据，那么劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照约定支付薪资。如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于薪资和试用期的部分，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果对合同条款或公司的薪酬制度有疑问或不明确的地方，应当及时向用人单位咨询或提出异议，并要求用人单位给予明确的答复和解释。
• 如果在试用期期间遇到薪资扣减等问题，应当及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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