关于您提出的“试用期10天工资怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，试用期10天是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，无论是否在试用期内，只要为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。

接下来，我们具体看看试用期工资的支付标准和方式：

1. 支付标准：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
   • 同时，这个工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 支付方式：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。对于试用期较短的员工，如您提到的10天，虽然可能无法按月支付，但用人单位应在试用期结束后及时结算并支付工资。

在实际操作中，为了保障自己的权益，我建议您：

• 明确约定：在入职前或签订劳动合同时，与用人单位明确约定试用期的工资、支付方式及时间等事项。这样可以避免后续因为工资问题产生纠纷。
• 保留证据：在工作期间，妥善保留与用人单位之间的相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等。这些证据在需要时可以帮助您维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果试用期结束后未收到工资，及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，试用期10天的工资应当按照上述标准和方式进行计算和支付。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。