干活骨折受伤，在一般情况下是可以认定为工伤的。以下从法律依据、认定条件、特殊情况及工伤认定流程与重要性几个方面进行详细说明：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确指出了工伤认定的核心要素，即伤害必须发生在工作时间、工作场所内，且与工作有直接关系。

二、认定条件分析

1. 时间因素：如果是在正常的工作时间内受伤，比如上午8点到下午5点之间，且是在执行工作任务的过程中，那么这个时间段内的伤害通常会被视为工伤。

2. 地点因素：工作场所是工伤认定的重要考量因素。只要是在执行工作任务的具体位置，如工地、办公室、工厂等范围内发生的伤害，都有可能被认定为工伤。

3. 因果关系：这是工伤认定的关键。只有当伤害直接由工作引起时，才能被认定为工伤。例如，在搬运重物时不慎摔倒导致骨折，这种伤害显然是由工作引起的，因此应被认定为工伤。

三、特殊情况说明

1. 不算工伤的情形：

   • 故意犯罪导致受伤：若劳动者的骨折是因故意犯罪行为导致，则不能认定为工伤。
   • 醉酒或者吸毒导致伤亡：因醉酒或吸毒导致骨折的，也不能认定为工伤。
   • 自残或者自杀导致受伤：劳动者故意自残或自杀造成骨折的，同样不属于工伤。

2. 劳动关系不明确时：

   • 在建筑领域，劳务分包、转包等情况复杂，劳动关系认定可能困难。此时，需根据具体法律规定和证据判断。若能证明劳动者与实际用工主体存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，仍可认定为工伤。

3. 超过法定退休年龄：

   • 达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在工作中受伤，一般也可认定为工伤。但需注意，不同地区对此可能有不同规定，需参照当地政策。

四、工伤认定流程与重要性

1. 认定流程：

   • 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经同意适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 认定的重要性：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。只有经过法定程序认定为工伤，职工才能依法获得医疗救治、经济补偿等工伤保险待遇。

综合建议

干活骨折受伤后，首先应判断是否符合工伤认定的基本条件。若符合，应尽快启动工伤认定流程，以确保自身权益得到保障。同时，也应注意排除不算工伤的特殊情形，避免不必要的法律纠纷。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。