结论：公司是否会报复离职员工，这并非一个具有法律确定性的问题，而是取决于公司的文化、管理风格以及具体情境。不过，我可以从法律角度为你分析可能的情况，并提供一些建议。
从法律角度分析：
合法报复与非合法报复的界限：
- 合法行为：公司若因员工离职而调整其工作安排（如交接工作、停止使用公司资源等），且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且不违反法律法规，则通常不被视为报复。
- 非法行为：如果公司采取诸如恶意克扣工资、非法解除劳动合同、散布谣言损害员工名誉等行为，则可能构成非法报复，员工有权依法维权。
报复行为的法律后果：
- 若公司实施非法报复行为，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。
- 在严重情况下，如公司非法解除劳动合同，员工还可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。
从实际情况与建议角度分析：
公司文化与管理风格：
- 不同公司的文化和管理风格各异，有些公司可能更注重员工关系，即使员工离职也会保持友好态度；而有些公司则可能因员工离职而感到不满，采取一些不太友好的措施。
员工应对策略：
- 保留证据：如果员工担心公司可能会报复，应提前保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
- 友好沟通：在离职过程中，尽量与公司保持友好沟通，明确离职原因和交接事宜，减少误解和冲突。
- 依法维权：如果公司确实实施了非法报复行为，员工应勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。
预防措施：
- 在入职时，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
- 在工作过程中，遵守公司规定，保持良好的工作态度和业绩，减少与公司产生冲突的可能性。
举例说明：
假设某员工因个人原因提出离职，但公司认为该员工是公司的重要人才，试图通过克扣工资、拒绝办理离职手续等方式进行报复。在这种情况下，员工可以首先与公司进行友好沟通，明确表达自己的离职意愿和合法诉求。如果公司仍然坚持非法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资和办理离职手续。
总结与建议：
公司是否会报复离职员工并没有一个确定的答案，它取决于多种因素。作为员工，我们应该了解自己的法律权益，保留好相关证据，并在必要时依法维权。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。