结论：在村委任职的同时能否在企业领工资，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成双重劳动关系以及是否违反相关法律法规或村委规定。以下从不同角度进行分析：

1. 双重劳动关系角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者原则上可以与多个用人单位建立劳动关系，但需满足一定条件，如不影响前一个劳动合同的履行、各用人单位均知情并同意等。然而，在村委任职通常不属于典型的劳动关系，而是基于村民自治组织的管理或服务关系。
   • 分析：若村委任职被视为一种非劳动关系的职务或兼职，且该职务不禁止或限制劳动者在其他企业兼职，同时企业也同意劳动者在村委任职期间为其工作并支付工资，那么从法律层面看，这种安排是可能的。但需注意，若村委任职涉及全职工作或特定职责，可能因时间冲突或职责冲突而无法同时在企业全职工作。

2. 村委规定与合同约束角度：

   • 村委规定：不同地区的村委可能有不同的规定或章程，关于村委成员是否可以在外兼职或领取其他工资可能有明确限制。因此，需查阅具体村委的规定或章程以确定是否允许。
   • 企业合同：若劳动者已与企业签订劳动合同，需仔细审查合同中关于兼职、竞业限制等条款。若合同明确禁止或限制劳动者在外兼职或领取其他工资，则劳动者需遵守合同约定，否则可能面临违约责任。

3. 法律后果与风险：

   • 法律后果：若劳动者在村委任职的同时在企业领工资违反了相关法律法规或村委规定、企业合同，可能面临法律责任，如被村委解职、被企业解除劳动合同、承担违约责任等。
   • 风险：此外，这种安排还可能引发利益冲突、时间冲突等问题，影响劳动者的工作效率和职业声誉。

建议：

• 在决定在村委任职的同时在企业领工资前，劳动者应仔细查阅村委的规定或章程、企业的劳动合同及相关政策，确保自己的行为符合所有相关规定和合同约定。
• 若存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确法律意见。
• 劳动者应权衡利弊，考虑这种安排是否真正符合自己的职业规划和利益需求，避免因一时之利而引发不必要的法律风险和职业困境。

如有任何进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。