结论前置：
- 公司超过两个月未与劳动者签订书面劳动合同，其最初未在规定时间内签订劳动合同的行为是违法的。但从法律上讲，用工满一年后即视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 劳动者有权要求公司支付从用工满一个月至满一年这11个月期间的二倍工资差额作为赔偿。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起，有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，且这一义务必须在用工之日起一个月内履行。这是为了保障劳动者的权益，明确双方的权利和义务。
违法行为的界定：
- 如果公司超过两个月（即超过用工之日起一个月但不满一年）未与劳动者签订书面劳动合同，那么这段时间内公司的行为是违法的。公司需为这段违法行为（从用工满一个月的第二天至满一年前一天）承担法律责任。
赔偿的计算：
- 根据法律规定，公司需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。具体计算公式为：赔偿金额 = 月工资 × 11个月（从用工满一个月至满一年共11个月）。这里假设劳动者的月工资是固定的，如果月工资有变动，则需要根据实际情况进行计算。
无固定期限劳动合同的自动成立：
- 如果公司自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么法律上视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。这意味着，尽管没有书面的劳动合同，但双方的权利和义务仍然受到法律的保护和约束。
劳动者的救济途径：
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正其违法行为。
- 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益，要求公司支付法定的二倍工资差额，并确认与公司存在无固定期限劳动合同关系。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果公司超过两个月未与你签订书面劳动合同，你可以依法主张自己的权益，要求公司支付相应的赔偿，并确认与你存在无固定期限劳动合同关系。
- 对于公司而言，为了避免不必要的法律风险和经济损失，建议在用工之初就及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
可能的后果：
- 如果公司拒绝支付赔偿或拒绝确认无固定期限劳动合同关系，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，这可能会导致公司面临法律诉讼和相应的法律责任。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。