关于正式工离职时厂服使用费是否需要交纳的问题，这主要取决于您与公司之间的具体协议或公司政策，以及当地劳动法律法规的规定。以下是一些一般性的分析和建议：

1. 查看公司政策或协议：

   • 首先，您应该回顾一下入职时与公司签订的劳动合同或相关协议，看看其中是否有关于厂服使用费、离职时厂服处理或相关费用的明确规定。
   • 如果公司政策或协议中有明确规定离职时需要交纳厂服使用费，那么您可能需要按照规定执行。

2. 了解当地劳动法律法规：

   • 不同地区的劳动法律法规可能有所不同，有些地区可能明确规定离职时不得收取此类费用，或者对收取的费用有明确的限制。
   • 您可以通过咨询当地劳动部门、查阅相关法律法规或寻求法律援助来了解具体情况。

3. 与公司沟通协商：

   • 如果公司政策或协议中没有明确规定，或者您认为收取厂服使用费不合理，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的观点和理由，如厂服是公司提供的劳动保护用品，离职时不应收取费用等。

4. 考虑法律途径：

   • 如果协商无果，且您认为公司的做法违反了法律法规或合同约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。

5. 特殊情况处理：

   • 如果厂服是您入职时公司要求您自行购买，并明确说明离职时可以带走或不需要退还，那么您可能不需要交纳使用费。
   • 如果厂服是公司提供的，但离职时公司要求您退还且厂服有损坏或丢失，公司可能会根据实际情况要求您赔偿或交纳一定的费用。

总结与建议：

• 在离职前，建议您先仔细阅读劳动合同或相关协议，了解公司关于厂服使用费的具体规定。
• 如果公司政策或协议中没有明确规定，或者您认为收取费用不合理，建议您与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，且您认为公司的做法违反了法律法规或合同约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。