结论：法院简单的一审劳动纠纷半年都没出结果，并不一定违法，但可能存在超期审理的情况，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
正常审理期限：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，一审民事案件的审理期限通常为六个月。这是法院审理案件的一般时间框架，旨在确保案件能够得到及时、公正的处理。
可能存在的超期情况：
- 如果法院在六个月内未能审结案件，且没有合法的延期理由（如案件复杂、需要补充调查等），那么就可能构成超期审理。超期审理可能违反了法定程序，影响了当事人的合法权益。
- 在劳动纠纷案件中，如果涉及的事实较为复杂、证据较多，或者需要等待其他相关案件的审理结果，法院可能会根据实际情况决定延期审理。这种情况下，虽然审理时间超过了六个月，但并不构成违法。
当事人的权利：
- 如果当事人认为法院超期审理，侵犯了其合法权益，可以向法院提出异议，要求法院说明延期审理的理由，并尽快作出判决。
- 当事人也可以向上级法院申请监督，请求上级法院对下级法院的审理情况进行监督，确保案件得到公正、及时的处理。
法律建议：
- 了解具体原因：首先，建议你了解法院延期审理的具体原因。如果是因为案件复杂或需要补充调查等合法理由，那么可能需要耐心等待。
- 提出异议：如果认为法院无正当理由延期审理，你可以向法院提出异议，要求法院尽快作出判决。
- 申请监督：如果对法院的处理结果不满意，你可以向上级法院申请监督，维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 收集证据：在提出异议或申请监督前，建议你收集相关证据，如法院的延期审理通知书、案件进展情况等，以便更好地维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果你对法律程序或自己的权益有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
特殊场景：
- 如果案件涉及重大社会影响或特殊情况，法院可能会根据实际情况决定优先审理或延长审理期限。这种情况下，虽然审理时间可能较长，但并不构成违法。
相关法规：
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条：人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。