结论前置：针对您摔伤后工地未继续负责的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：首先确认是否构成工伤，其次收集并保存相关证据，然后与用人单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁，最后若对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。

详细分析：

1. 确认是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工地摔伤，若符合这一条件，即构成工伤。
   • 您需要尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。

2. 收集并保存相关证据：

   • 证据是维护您权益的关键。您需要收集并保存与工伤相关的所有证据，包括但不限于：医疗证明（如诊断书、病历、医疗费用发票等）、工伤事故报告、现场照片、证人证言等。
   • 这些证据将用于证明您的工伤事实、伤害程度以及因此产生的经济损失。

3. 与用人单位协商：

   • 在确认工伤并收集到足够证据后，您可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。协商内容包括但不限于：医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 协商过程中，您可以依据《工伤保险条例》及相关规定，提出合理的赔偿要求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法受理并审理您的仲裁申请，并作出裁决。裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

5. 向法院提起诉讼：

   • 若您对劳动争议仲裁委员会的裁决不满，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理您的案件，并作出判决。判决具有强制执行力，用人单位必须履行。

额外建议：

• 在整个过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
• 同时，您也需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。通过合法途径解决问题是最有效的方式。

后续行动指导：

• 您现在可以首先确认自己的伤情是否构成工伤，并尽快收集相关证据。
• 然后与用人单位进行协商，提出合理的赔偿要求。
• 若协商不成，及时申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。