针对您提出的“工亡职工的配偶死亡后能领取一些什么费用”的问题，以下是我根据《工伤保险条例》及相关规定给出的详细解答：

首先，需要明确的是，工亡职工的配偶作为近亲属，在工亡事故发生后，原本有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。然而，当配偶去世后，其领取费用的资格和范围会有所变化。

一、关于一次性工亡补助金

如果工亡职工的配偶在工亡事故发生后未及时领取一次性工亡补助金，且在其去世前仍未领取，那么这笔补助金可能涉及继承或分配问题。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这一标准每年会随国家统计局公布的最新数据而调整。若配偶去世后，其继承人（如子女、父母等）有权根据相关法律规定继承这笔补助金。

二、关于供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是针对工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属提供的长期经济支持。如果工亡职工的配偶在去世前一直符合领取供养亲属抚恤金的条件（即完全丧失劳动能力、由工亡职工生前提供主要生活来源），那么在其去世后，若还有其他符合条件的供养亲属（如子女、父母等），他们将继续领取抚恤金。但需要注意的是，配偶去世后，其本人不再领取抚恤金。

供养亲属抚恤金的标准为：配偶每月可获得职工本人工资的40%；其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三、关于丧葬补助金

丧葬补助金主要是针对工亡职工本人的丧葬事宜的一次性补助，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。在配偶去世的情况下，这笔补助金通常不直接涉及，因为它是为工亡职工本人准备的。配偶去世后的丧葬费用一般由其自身的遗产或相关保险承担。

四、特殊情况说明

如果工亡职工的配偶去世与工亡事故有直接关联，且存在特殊政策或协议约定，可能涉及额外的丧葬补助或费用分担。但这种情况较为少见，需要具体依据相关政策或协议来确定。

五、总结与建议

工亡职工的配偶去世后，其领取费用的资格和范围主要取决于一次性工亡补助金的继承情况、供养亲属抚恤金的领取条件以及丧葬补助金的适用范围。在实际操作中，建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以确保获得准确、全面的信息和有效的法律支持。他们可以根据您的具体情况，提供更详细的指导和帮助。