结论前置：是否因害怕被查出学历造假而辞职，需结合具体情况判断，但总体不建议直接辞职，可先评估风险、采取补救措施或咨询专业意见后再做决定。以下从不同角度为你详细分析：
一、学历造假的法律风险
劳动合同无效风险：
- 根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。若你入职时提供的学历信息是虚假的，且这一信息是公司决定录用你的关键因素，那么公司有权主张劳动合同无效。
解除劳动合同风险：
- 即使劳动合同未被直接宣告无效，公司也可能依据《劳动合同法》第三十九条，以“劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”为由，解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。
赔偿损失风险：
- 若因你的学历造假给公司造成损失，公司还有权要求你承担赔偿责任。这包括但不限于公司因你学历造假而支付的额外培训费用、因你无法胜任工作而产生的招聘替代人员费用等。
二、是否应直接辞职的考量
评估被发现的可能性：
- 在决定是否辞职前，先评估学历造假被发现的可能性。如果公司尚未进行背景调查，或者你的学历造假手段较为隐蔽，那么被发现的风险可能相对较低。此时，直接辞职可能并非最佳选择，因为辞职后你可能面临更长的职业空窗期，且新雇主也可能进行背景调查。
考虑补救措施：
- 如果担心学历造假被发现，可以尝试采取补救措施。例如，与公司坦诚沟通，说明情况并寻求谅解；或者通过继续教育、培训等方式提升自己的实际能力，以弥补学历上的不足。这些措施可能有助于降低被解雇的风险，并维护你的职业声誉。
咨询专业意见：
- 在做出决定前，建议咨询专业律师或人力资源专家的意见。他们可以根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和职业规划指导。
三、若决定辞职的注意事项
遵守离职程序：
- 如果经过权衡后决定辞职，应遵守公司的离职程序，如提前提交辞职申请、办理工作交接等。这有助于维护你的职业形象，并避免因离职程序不当而引发的法律纠纷。
保留相关证据：
- 在离职过程中，保留好与公司的沟通记录、工作交接单等相关证据。这些证据可能在未来需要时为你提供有力的支持。
关注后续影响：
- 辞职后，关注你的学历造假行为是否会对你的未来职业发展产生负面影响。例如，新雇主是否会进行背景调查、你的职业声誉是否会受损等。如有必要，可以采取措施修复你的职业形象，如通过公开道歉、参与公益活动等方式。
最后建议：面对学历造假的问题，不建议直接辞职。而是应该先评估风险、采取补救措施或咨询专业意见后再做决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的建议。