用人单位不认可劳动能力鉴定委员会关于停工留薪期的认定，这是一个涉及工伤处理流程中两个独立环节的问题，首先明确结论：劳动能力鉴定与停工留薪期的确定是分开的，若用人单位不认可，可通过协商、申请确认或法律途径解决。以下从多个角度详细分析：

一、停工留薪期与劳动能力鉴定的独立性

1. 停工留薪期：

   • 定义：指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
   • 确定依据：主要依据《工伤保险条例》及各地出台的停工留薪期管理办法，结合工伤医疗机构出具的诊断证明和当地发布的停工留薪期分类目录来综合判定。

2. 劳动能力鉴定：

   • 作用：主要对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤保险待遇。
   • 结论内容：劳动能力鉴定结论书重点在于评定伤残等级，而非确定停工留薪期。

二、用人单位不认可停工留薪期认定的应对办法

1. 与用人单位协商：

   • 步骤：首先，应与用人单位进行协商，根据医院诊断证明和相关规定提出合理的停工留薪期时长。
   • 目的：争取达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。

2. 向劳动能力鉴定委员会申请确认：

   • 条件：若协商不成，可向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。
   • 材料：申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。
   • 结论：委员会将在规定时间内作出确认结论，该结论具有法律效力。

3. 寻求法律途径解决：

   • 劳动争议调解：如对医疗机构的意见或劳动能力鉴定委员会的确认结论有疑虑，可申请劳动争议调解委员会进行调解。
   • 劳动仲裁：若调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 结合实际情况和当地规定：

   • 停工留薪期的确定需结合工伤职工的具体伤情和当地的规定进行，不同地区可能有不同的停工留薪期分类目录。

2. 保留相关证据：

   • 在处理过程中，应保留好工伤认定决定书、病历资料、诊断证明等相关证据，以备不时之需。

3. 及时咨询：

   • 在处理过程中如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

举例说明：假设某职工因工作受伤，医院诊断为骨折，需要暂停工作接受治疗。根据当地发布的停工留薪期分类目录，骨折类伤害的停工留薪期一般为3-6个月。若用人单位不认可该职工提出的4个月停工留薪期，该职工可先与用人单位协商，若协商不成，可向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请，并提交相关材料。委员会将根据规定作出确认结论，该结论将作为处理纠纷的依据。

综上所述，用人单位不认可劳动能力鉴定委员会关于停工留薪期的认定时，应通过与用人单位协商、向劳动能力鉴定委员会申请确认或寻求法律途径解决。在处理过程中，应结合实际情况和当地规定进行，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。