单位对劳动能力鉴定委员会出具的停工留薪期结果不认可到那进行复议-符俊良律师｜法行宝

单位对劳动能力鉴定委员会出具的停工留薪期结果不认可到那进行复议-符俊良律师｜法行宝

2026-05-27 劳动纠纷

单位对劳动能力鉴定委员会出具的停工留薪期结果不认可时，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，而非进行复议。以下是详细解释和建议：

一、法律背景与依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定委员会作出的停工留薪期鉴定结论是具有法律效力的。如果单位对这一结论不认可，不能直接通过行政复议或行政诉讼等途径来挑战，而是需要遵循特定的程序来申请再次鉴定。

二、申请再次鉴定的流程

提交申请：单位需要在收到劳动能力鉴定委员会的鉴定结论之日起一定期限内（通常是15日内），向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。
准备材料：在提交申请时，单位需要准备相关的证据材料，以支持其再次鉴定的请求。这些材料可能包括但不限于：医疗记录、诊断证明、工作记录等，以证明原鉴定结论可能存在错误或不合理之处。
等待鉴定：省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织专家进行再次鉴定。这一过程可能需要一定的时间，单位需要耐心等待。
接受结果：再次鉴定的结论是最终的结论，单位需要接受这一结果，并按照新的鉴定结论来执行相关的工伤保险待遇。

三、注意事项与建议

及时申请：单位需要在规定的期限内提出再次鉴定的申请，否则可能会丧失这一权利。
充分准备：在提交申请时，单位需要充分准备相关的证据材料，以增加再次鉴定成功的可能性。
尊重鉴定结论：无论再次鉴定的结果如何，单位都需要尊重并接受这一结论，按照相关法律法规来执行工伤保险待遇。
寻求专业帮助：如果单位在申请再次鉴定过程中遇到任何问题或困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保其权益得到充分保障。

四、可能的法律后果

如果单位未按照规定的程序来申请再次鉴定，或者对再次鉴定的结论仍然不认可并采取不当行为（如拒绝支付工伤保险待遇等），可能会面临法律责任。这包括但不限于：被要求支付滞纳金、罚款等，甚至可能面临行政处罚或民事诉讼等法律后果。

总结来说，单位对劳动能力鉴定委员会出具的停工留薪期结果不认可时，应通过向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定的途径来解决问题。在申请过程中，单位需要遵循规定的程序、准备充分的证据材料，并尊重最终的鉴定结论。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，单位以行政复议为由不确认停工留薪期时长，且劳动能力鉴定委员会也不确认的情况，以下是我的详细分析和建议：理解停工留薪期与行政复议的关系：停工留薪期是工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的期间。其时长通常根据工伤职工的伤情和康复情况来确定。行政复议是公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法向有复议权的行政机关提出申请，由受理申请的行政机关对原具体行政行为依法进行审查并作出决定的活动。在此情况下，单位可能对劳动能力鉴定委员会或相关部门关于停工留薪期的确认有异议，因此提出行政复议。但行政复议的提出，并不应成为单位不支付停工留薪期工资或拖延确认停工留薪期时长的理由。劳动能力鉴定委员会的角色与责任：劳动能力鉴定委员会是负责工伤职工劳动能力鉴定的专门机构，其鉴定结论具有权威性。如果劳动能力鉴定委员会未确认停工留薪期时长，可能是因为提供的材料不充分、伤情复杂或存在其他需要进一步调查的情况。此时，您可以与劳动能力鉴定委员会沟通，了解未确认的具体原因，并补充相关材料或提供进一步证据。应对策略与建议：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确停工留薪期的时长和支付方式。如果单位以行政复议为由拖延或拒绝支付，您可以要求单位提供行政复议的相关证据和理由，并解释其为何影响停工留薪期的确认。向劳动能力鉴定委员会申请复核或重新鉴定：如果劳动能力鉴定委员会未确认停工留薪期时长，且您认为其决定存在错误或不合理之处，您可以根据相关规定向劳动能力鉴定委员会申请复核或重新鉴定。在申请时，应提供充分的证据和理由支持您的请求。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与单位协商无果，且劳动能力鉴定委员会也未给出满意答复，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认停工留薪期时长并支付相应工资。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项：在整个过程中，您应保留好所有与工伤、停工留薪期相关的证据和材料，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。及时关注行政复议的进展和结果，以便在必要时采取进一步行动。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。综上所述，面对单位以行政复议为由不确认停工留薪期时长且劳动能力鉴定委员会也不确认的情况，您应积极与单位协商、向劳动能力鉴定委员会申请复核或重新鉴定，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

对鉴定停工留薪期有异议，是可以申请复议的。以下是对此问题的详细分析：一、复议的法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。对于停工留薪期的确定，通常会有相应的鉴定程序。如果对鉴定结果有异议，根据法律法规，当事人是有权申请复议的。二、复议的流程提出复议申请：在收到停工留薪期鉴定结果后，如果认为鉴定结果有误或不公平，可以在规定的时间内（一般为收到鉴定结果之日起一定期限内，具体期限需参考当地规定）向作出鉴定结论的机构或其上一级机构提出复议申请。提交相关材料：在申请复议时，需要提交相关的证明材料，如医疗证明、工作记录等，以支持自己的复议请求。等待复议结果：复议机构在收到复议申请后，会进行审查并作出复议决定。复议决定可能是维持原鉴定结果，也可能是变更原鉴定结果。三、复议的注意事项及时申请：复议申请有一定的时间限制，因此需要在规定的时间内提出申请，否则可能会丧失复议的权利。准备充分：在申请复议时，需要准备充分的证明材料来支持自己的请求。如果材料不充分或无法证明自己的观点，可能会导致复议失败。了解复议机构：在申请复议前，需要了解复议机构的职责和权限，以及复议的程序和要求。这有助于更好地准备复议申请并提高复议的成功率。四、复议失败后的救济途径如果复议失败，当事人还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向人民法院提起诉讼，要求法院对停工留薪期进行重新鉴定或判决。建议：在实际操作中，如果对停工留薪期的鉴定结果有异议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以了解具体的复议流程和要求，并准备充分的证明材料来支持自己的请求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

用人单位不认可劳动能力鉴定委员会关于停工留薪期的认定，这是一个涉及工伤处理流程中两个独立环节的问题，首先明确结论：劳动能力鉴定与停工留薪期的确定是分开的，若用人单位不认可，可通过协商、申请确认或法律途径解决。以下从多个角度详细分析：一、停工留薪期与劳动能力鉴定的独立性停工留薪期：定义：指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。确定依据：主要依据《工伤保险条例》及各地出台的停工留薪期管理办法，结合工伤医疗机构出具的诊断证明和当地发布的停工留薪期分类目录来综合判定。劳动能力鉴定：作用：主要对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤保险待遇。结论内容：劳动能力鉴定结论书重点在于评定伤残等级，而非确定停工留薪期。二、用人单位不认可停工留薪期认定的应对办法与用人单位协商：步骤：首先，应与用人单位进行协商，根据医院诊断证明和相关规定提出合理的停工留薪期时长。目的：争取达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。向劳动能力鉴定委员会申请确认：条件：若协商不成，可向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。材料：申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。结论：委员会将在规定时间内作出确认结论，该结论具有法律效力。寻求法律途径解决：劳动争议调解：如对医疗机构的意见或劳动能力鉴定委员会的确认结论有疑虑，可申请劳动争议调解委员会进行调解。劳动仲裁：若调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。三、注意事项结合实际情况和当地规定：停工留薪期的确定需结合工伤职工的具体伤情和当地的规定进行，不同地区可能有不同的停工留薪期分类目录。保留相关证据：在处理过程中，应保留好工伤认定决定书、病历资料、诊断证明等相关证据，以备不时之需。及时咨询：在处理过程中如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。举例说明：假设某职工因工作受伤，医院诊断为骨折，需要暂停工作接受治疗。根据当地发布的停工留薪期分类目录，骨折类伤害的停工留薪期一般为3-6个月。若用人单位不认可该职工提出的4个月停工留薪期，该职工可先与用人单位协商，若协商不成，可向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请，并提交相关材料。委员会将根据规定作出确认结论，该结论将作为处理纠纷的依据。综上所述，用人单位不认可劳动能力鉴定委员会关于停工留薪期的认定时，应通过与用人单位协商、向劳动能力鉴定委员会申请确认或寻求法律途径解决。在处理过程中，应结合实际情况和当地规定进行，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“停工留薪期有异议不能劳动能力鉴定”的问题，首先明确一点：停工留薪期通常不进行劳动能力鉴定，但并非绝对。下面我为您详细解释：一、停工留薪期与劳动能力鉴定的关系停工留薪期的定义：停工留薪期是职工因工作遭遇事故伤害或患职业病而需暂停工作接受工伤医疗的时段，主要任务是进行治疗与恢复。劳动能力鉴定的时机：劳动能力鉴定一般会在停工留薪期期满后，当伤情处于相对稳定状态时开展，目的是明确工伤职工的劳动能力障碍程度以及生活自理障碍程度。特殊情况下的鉴定：如果在停工留薪期内，工伤职工的伤情出现了变化，比如原有的伤残状况有所加重等，并且这一变化得到了设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，那么是可以进行劳动能力鉴定的。二、停工留薪期异议的处理向劳动能力鉴定委员会申请确认：如果您或您的单位对停工留薪期有异议，可以向设区市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。申请再次确认：对设区市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期不服的，自收到确认通知之日起15日内，可向省级劳动能力鉴定委员会申请再次确认。保障权益：在停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动（聘用）关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动（聘用）关系的除外。三、结论与建议综上所述，停工留薪期通常不进行劳动能力鉴定，但并非绝对不能进行。如果伤情在停工留薪期内发生变化且符合相关条件，是可以进行劳动能力鉴定的。如果您对停工留薪期有异议，可以按照上述流程向劳动能力鉴定委员会申请确认。在整个过程中，建议您保留好相关医疗记录和证据，以便更好地维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

针对您提出的“劳动能力专家组鉴定停工留薪期12个月后能否复议”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间内，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过延长期限同样不得超过12个月。当劳动能力专家组对停工留薪期作出鉴定，并确定为12个月后，这一鉴定结果通常具有法律效力。然而，在特定情况下，您是有权提出复议或进一步申请的：旧伤复发的情况：如果您在劳动能力鉴定后旧伤复发，且需要再次治疗和休息，那么您可以经过规定的程序重新申请停工留薪期待遇。这通常需要由协议医疗机构提出意见，并由经办机构进行确认。如果存在争议，您可以向劳动能力鉴定委员会申请进一步的鉴定。对鉴定结果有异议的情况：如果您认为劳动能力专家组的鉴定结果存在错误或不公，您有权在规定的时间内（通常是收到鉴定结果后的一定期限内，具体时间可能因地区而异）向相关部门提出复议申请。复议申请通常需要提供充分的证据和理由，以支持您的异议。复议的具体流程：复议流程可能因地区和具体政策而有所不同。一般来说，您需要向作出鉴定结果的劳动能力鉴定委员会或其上级机构提交复议申请。申请中应明确您的异议点、提供相关证据，并按照要求填写复议申请表。复议机构将在收到申请后进行审查，并可能安排进一步的鉴定或听证会。总结与建议：在一般情况下，劳动能力鉴定标志着停工留薪期的结束和伤残待遇的开始。但如果您在鉴定后旧伤复发或对鉴定结果有异议，您有权在规定时间内提出复议申请或重新申请停工留薪期待遇。为了确保您的权益得到保障，建议您在提出复议申请前仔细了解相关政策和流程，并准备充分的证据和理由来支持您的申请。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“单位需要停工留薪期证明，但劳动能力鉴定委员会不接受申请”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您整理的一套详细解决方案，希望能帮助您有效应对：一、确认基础情况工伤认定情况：首先，请确认您是否已经完成了工伤认定，并且拿到了工伤认定决定书。这是享受停工留薪期等工伤待遇的基础前提。了解停工留薪期政策：停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，期间原工资、福利等待遇不变。一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但需市级劳动能力鉴定委员会确认。二、分析劳动能力鉴定委员会不接受申请的原因材料不全或不符合要求：劳动能力鉴定委员会可能因您提交的材料不全或不符合规定而不接受申请。请仔细核对所需材料清单，确保所有文件都齐全且符合要求。申请时机不当：有时候，劳动能力鉴定委员会可能因您申请的时机不当（如未在规定时间内提出）而不接受申请。请了解并遵守当地的申请时效规定。其他特殊原因：如劳动能力鉴定委员会因工作繁忙、系统故障等特殊原因暂时无法处理您的申请，您可以尝试与其沟通，了解具体情况并询问何时可以重新提交。三、采取应对措施补充或修正材料：如果是因为材料不全或不符合要求，请尽快补充或修正相关材料，并重新提交申请。与劳动能力鉴定委员会沟通：主动与劳动能力鉴定委员会联系，了解不接受申请的具体原因，并询问如何解决。如果是因为特殊原因，如系统故障，可以询问何时可以重新提交申请。寻求用人单位协助：与用人单位沟通，说明情况，并请求其协助您与劳动能力鉴定委员会沟通或提供必要的支持。用人单位可能在这方面有更多的经验和资源。考虑法律途径：如果与劳动能力鉴定委员会和用人单位的沟通均无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理；或者申请劳动仲裁，要求确认停工留薪期并享受相应待遇。四、注意事项保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、与用人单位和劳动能力鉴定委员会的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。了解时效：请注意申请停工留薪期和劳动仲裁的时效规定，确保在规定时间内完成相关程序。全面了解权益：除了停工留薪期工资外，您还应了解工伤医疗待遇、护理费等其他相关权益的保障情况，确保自己的权益得到全面保护。希望以上解决方案能够帮助您有效应对当前的问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。

劳动能力鉴定结果出来后，仍然可以申请停工留薪期的鉴定或确认，但具体能否享受停工留薪期待遇需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、一般情况：劳动能力鉴定后停工留薪期通常结束停工留薪期的定义与期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。劳动能力鉴定后的通常情况：劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，通常意味着停工留薪期结束，职工开始享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。二、特殊情况：劳动能力鉴定后仍可能享受停工留薪期待遇旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长。此时，职工可以向单位申请延长停工留薪期，单位应根据实际情况和当地政策规定予以考虑和处理。三、申请停工留薪期的具体流程与建议与用人单位沟通：首先，你可以主动与用人单位沟通，出示工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及医疗机构出具的需要继续治疗或休息的诊断证明，说明自身应享有停工留薪期的法律依据，要求单位按规定执行。向劳动能力鉴定委员会申请确认：如果用人单位不同意延长停工留薪期，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认是否需要继续享受停工留薪期待遇。劳动能力鉴定委员会将根据你的伤情和医疗机构出具的意见进行综合评估，并出具确认结论。行政投诉与监督：若与用人单位协商无果，且劳动能力鉴定委员会也未确认你需要继续享受停工留薪期待遇，但你认为自己的伤情确实需要继续治疗或休息，你可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。法律途径维权：如果上述途径均无法解决问题，你还可以考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗机构出具的诊断证明以及与用人单位沟通的记录等。四、注意事项及时申请：如果你认为自己的伤情需要继续享受停工留薪期待遇，应及时向用人单位或劳动能力鉴定委员会提出申请，避免错过法律保护的期限。保留证据：在整个过程中，你要注意保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗机构出具的诊断证明以及与用人单位沟通的记录等。这些证据材料将对你后续维权起到关键作用。了解地区性规定：不同地区的具体规定可能存在差异，因此在具体操作上，建议你咨询当地劳动部门或我本人以获取最准确、最权威的信息和建议。总结：劳动能力鉴定结果出来后，你仍然可以申请停工留薪期的鉴定或确认。但具体能否享受停工留薪期待遇需视你的伤情以及医疗机构出具的意见而定。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。

当您对劳动能力鉴定委员会确定的工伤停工留薪期不满意时，这确实是一个需要细致处理的问题，因为它直接关系到您的工伤待遇和权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善应对：一、理解停工留薪期的定义与政策首先，您需要明确停工留薪期的定义：它是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，期间原工资、福利等待遇不变的期限。根据政策，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月，且需市级劳动能力鉴定委员会确认。了解这些基础信息，有助于您更好地评估自己的情况。二、分析不满意的原因接下来，您需要分析对停工留薪期不满意的具体原因。是因为鉴定结果过短，导致您无法充分恢复？还是因为鉴定结果过长，给用人单位带来了不必要的负担？明确原因后，您可以更有针对性地采取措施。三、与用人单位协商准备材料：收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关病历资料等，这些材料将作为您协商的依据。沟通协商：主动与用人单位沟通，出示上述材料，说明您对停工留薪期的看法和依据，要求单位按规定执行或进行适当调整。四、申请再次鉴定如果您认为初次鉴定结果存在明显偏差，且协商无果，您可以考虑申请再次鉴定。法律依据：根据《工伤保险条例》第二十六条，对初次鉴定结论不服的单位或个人，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。准备材料：包括初次鉴定结论、病历资料、身份证明等。提交申请：按照规定程序，向省级劳动能力鉴定委员会提交再次鉴定申请。五、与鉴定机构沟通协商在申请再次鉴定之前或之后，您也可以尝试与鉴定机构进行沟通协商。提出异议：向鉴定机构提出书面异议，说明实际情况与鉴定结论不符的原因。提供证据：附上相关医疗证明、诊断报告等证据，请求重新审核或作出解释。六、申请劳动仲裁如果协商和再次鉴定均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关病历资料及能证明停工留薪期间的证据。提交申请：按照仲裁机构的要求，提交申请并等待安排开庭审理。阐述事实：在仲裁过程中，清晰阐述事实依据和请求，提供充分证据支持自己的主张。七、法律诉讼如果对劳动仲裁裁决不满意，您还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。八、注意事项保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有与工伤和停工留薪期相关的证据材料。及时申请：确保在规定时效内完成工伤认定、劳动能力鉴定和再次鉴定等申请程序。了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，为维权提供依据。九、总结与建议处理对劳动能力鉴定委员会工伤认定的停工留薪期不满意的问题时，建议您保持冷静和理性，通过协商、再次鉴定、劳动仲裁或法律诉讼等途径寻求解决方案。同时，加强法律法规的学习和了解，对于维护自身权益具有重要意义。希望这些建议能对您有所帮助。

即使单位同意延长停工留薪期，仍然需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与鉴定必要性根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定明确了延长停工留薪期需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，这是法律程序的必要环节，旨在确保延长停工留薪期的合理性和公正性。二、鉴定流程与单位同意的关系提出申请：工伤职工应在停工留薪期满前向单位提出延长申请，并附上相关医疗证明材料。单位在收到申请后，如果同意延长，也需要按照规定的程序向劳动能力鉴定委员会提交申请，而不是直接决定延长。鉴定受理与组织：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会对材料进行审核，并组织专家进行鉴定。鉴定过程中，专家会综合考虑工伤职工的伤情、治疗情况、康复状况等因素，作出是否延长停工留薪期及延长具体期限的鉴定结论。领取鉴定结论与执行：鉴定结论作出后，劳动能力鉴定委员会会及时书面通知职工及其用人单位。如果鉴定结论同意延长停工留薪期，用人单位应继续按原工资福利待遇支付工伤人员。三、单位同意不能替代鉴定程序虽然单位同意延长停工留薪期，但这并不能替代劳动能力鉴定委员会的鉴定程序。因为单位可能基于自身的利益考虑或对伤情判断的不准确而同意延长，而劳动能力鉴定委员会则具有专业的鉴定能力和中立的立场，能够更准确地评估工伤职工的伤情和康复状况，从而作出更合理的鉴定结论。四、实际操作建议及时提出申请：工伤职工应在停工留薪期满前及时向单位提出延长申请，并附上相关医疗证明材料。配合鉴定程序：在单位提交申请后，工伤职工应积极配合劳动能力鉴定委员会的鉴定程序，提供必要的协助和信息。关注鉴定结论：工伤职工应及时关注鉴定结论的作出情况，并根据鉴定结论与用人单位协商后续事宜。维护合法权益：如果用人单位不执行鉴定结论或存在其他违法行为，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，即使单位同意延长停工留薪期，仍然需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。这是法律程序的必要环节，旨在确保延长停工留薪期的合理性和公正性。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：停工留薪期没到，工伤职工在伤情相对稳定的情况下，是可以申请劳动能力鉴定的。停工留薪期满并非进行劳动能力鉴定的唯一或必要条件。一、停工留薪期与劳动能力鉴定的基本概念停工留薪期：这是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过24个月。劳动能力鉴定：这是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评估，其结果作为享受伤残待遇的重要依据。劳动能力鉴定并不直接受停工留薪期的影响，而是根据职工的伤情恢复情况和治疗进展来决定的。二、劳动能力鉴定的申请时机伤情相对稳定时：即使停工留薪期未满，只要工伤职工的伤情相对稳定，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是因为劳动能力鉴定的目的是评估职工的伤残程度，以便确定相应的工伤保险待遇，而伤情稳定是进行准确评估的前提。停工留薪期满后：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，或者认为自己的劳动能力受到影响，希望评定伤残等级以享受相应的工伤保险待遇，那么也可以在停工留薪期满后的规定时间内（通常为1年内，具体时间可能因地区而异）向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。三、申请劳动能力鉴定的流程与注意事项申请流程：工伤职工或其用人单位、亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需要提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。劳动能力鉴定委员会在受理申请后，会组织医疗卫生专家进行鉴定，并出具鉴定意见。最终，劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出结论，并及时送达申请方。注意事项：工伤职工在申请劳动能力鉴定前，应确保自己的伤情已经相对稳定，以便进行准确的评估。申请时需要提交完整的病历资料和相关证明材料，以便劳动能力鉴定委员会进行全面、客观的评估。如果对劳动能力鉴定结论不服，可以在规定期限内申请再次鉴定或复查鉴定。四、法律后果与权益保障法律后果：劳动能力鉴定的结果将明确工伤职工的伤残等级，这是享受不同伤残待遇的基础。如果工伤职工在停工留薪期内申请了劳动能力鉴定，并且鉴定结果出来后仍在停工留薪期内，那么职工将继续享受原工资福利待遇；如果停工留薪期已结束，则根据伤残等级享受相应的工伤保险赔偿。权益保障：对于希望评定伤残等级以获取相应工伤保险待遇的工伤职工来说，进行劳动能力鉴定是维护自身合法权益的重要手段。用人单位应积极配合工伤职工进行劳动能力鉴定，确保其合法权益得到妥善保障。总结与建议：停工留薪期没到并不妨碍工伤职工在伤情相对稳定的情况下申请劳动能力鉴定。工伤职工应根据自身的伤情恢复情况和实际需求，在合适的时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请。同时，用人单位也应积极配合工伤职工进行劳动能力鉴定，确保其合法权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：当双方对停工留薪期存在异议时，是可以提交进行停工留薪期初期鉴定的。详细分析：鉴定必要性：在双方对停工留薪期的时长无法达成一致时，通过专业的鉴定机构进行评估是必要的。这有助于确保停工留薪期的确定公平合理，既保护了工伤职工的合法权益，也避免了用人单位因停工留薪期过长而承担不必要的经济负担。鉴定主体与程序：停工留薪期的鉴定应由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。用人单位或工伤职工（或其近亲属）可以向该委员会提出鉴定申请。鉴定时，应依据工伤医疗机构的诊断证明，并参照《停工留薪期目录》来确定工伤职工的停工留薪期。鉴定依据与期限：鉴定依据主要包括工伤医疗机构的诊断证明和《停工留薪期目录》。这些依据为鉴定提供了科学、合理的标准。停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实际操作建议：如果双方对停工留薪期存在异议，建议首先尝试通过协商解决。如果协商无果，再考虑提交鉴定申请。在提交鉴定申请前，应准备好相关的医疗诊断证明和《停工留薪期目录》等依据材料，以便鉴定委员会能够准确、快速地作出鉴定结论。鉴定过程中，应积极配合鉴定委员会的工作，提供必要的协助和信息。法律后果：如果鉴定结论确定了停工留薪期的时长，双方应遵守该结论。用人单位应按照原工资福利待遇不变的原则，按月支付工伤职工在停工留薪期内的工资。如果一方对鉴定结论不服，可以在规定时间内申请重新鉴定或提起行政诉讼。但在此之前，应确保已经充分行使了复议或诉讼等法律救济权利。额外提醒：在处理停工留薪期争议时，除了关注鉴定程序外，还应关注工伤职工的医疗救治和康复情况。确保工伤职工能够得到及时、有效的医疗救治和康复服务，是保障其合法权益的重要一环。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：针对您提出的“过了停工留薪期，没有申请停工留薪期延长，到劳动能力鉴定委员会给予的还是继续”的问题，这主要取决于您的具体情况和后续行动。以下我将从多个角度为您详细分析。一、停工留薪期已过且未申请延长的情况评估自身身体状况与工作能力首先，您需要评估自己的身体状况是否已经恢复到可以从事原工作或适合的其他工作。如果身体状况允许，您应考虑返回工作岗位，与用人单位协商安排合适的工作内容。与用人单位沟通无论您是否决定返回工作，都应与用人单位进行充分沟通。说明您的情况，包括停工留薪期已过、未申请延长的原因，以及您目前的身体状况和工作能力。用人单位可能会根据您的实际情况，为您安排合适的工作岗位或提供其他形式的支持。申请劳动能力鉴定如果您认为自己的工伤对劳动能力产生了影响，即使停工留薪期已过，您仍然有权向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为您享受相应工伤待遇的依据，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。二、若希望继续享受停工留薪期待遇了解延长停工留薪期的条件根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，如果您认为自己的伤情仍然严重，需要继续休息治疗，您可以考虑申请延长停工留薪期。准备并提交申请材料若您希望申请延长停工留薪期，应尽快准备相关材料，如医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等，向用人单位提出书面申请，并按照要求协助办理延长手续。申请应在停工留薪期满前提出，若已过期，需与用人单位协商并说明情况，看是否能获得特殊处理。等待鉴定机构确认用人单位在收到您的申请后，会向单位所在地的劳动能力鉴定机构提出延长停工留薪期的确认申请。鉴定机构将审核材料，决定是否同意延长，并确定具体期限。在此期间，您应保持与用人单位和鉴定机构的沟通，及时了解申请进展。三、法律救济途径协商与调解如果您与用人单位在停工留薪期满后的处理问题上产生争议，双方应首先尝试自行协商解决。协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。劳动仲裁与诉讼如果协商和调解都无法解决纠纷，您或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、注意事项遵守医嘱与治疗在停工留薪期内及期满后，您都应积极配合治疗，并遵守医嘱，以促进康复。这有助于您更好地评估自己的身体状况和工作能力，也为后续的劳动能力鉴定提供有力支持。保持沟通与用人单位保持密切沟通，及时更新治疗进展和预计的复工时间。这有助于用人单位做出合理安排，减少不必要的误解和纠纷。维护合法权益如果用人单位未按规定支付停工留薪期待遇、拒绝延长申请或未提供其他必要的支持，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：过了停工留薪期且未申请延长的情况下，您应根据自己的身体状况和工作能力做出合理决策。如果希望继续享受停工留薪期待遇，应尽快了解延长条件并准备申请材料；如果身体状况允许返回工作，应与用人单位协商安排合适的工作岗位。在任何情况下，都应保持与用人单位和鉴定机构的沟通，及时了解申请进展和鉴定结果。如有争议或需要法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：单位以劳动能力鉴定出结果为由才给停工留薪工资，这一做法是违反相关规定的。停工留薪期的长短并不取决于劳动能力鉴定的结果，而是主要依据职工的伤情以及医疗机构出具的意见来确定。停工留薪期的确定依据停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工应享受原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。停工留薪期的长短，通常是根据工伤职工的伤情以及医疗机构出具的诊断证明或意见来综合确定的。一般来说，停工留薪期不超过12个月；对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。劳动能力鉴定的作用与时机劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它是对职工工伤后劳动能力的一种评估，与停工留薪期的长短没有直接联系。工伤职工在停工留薪期内是可以申请劳动能力鉴定的，而且鉴定结果的出炉并不影响其继续享受停工留薪期待遇，直至停工留薪期按照规定的程序结束。单位做法的违法性分析单位以劳动能力鉴定出结果为由才给停工留薪工资，这一做法显然忽视了停工留薪期确定的真正依据，即职工的伤情和医疗机构的诊断证明。劳动能力鉴定结果只是用于确定伤残等级和后续赔偿，并不能作为停发或停发后补发停工留薪工资的依据。因此，单位的这一做法违反了相关规定，侵害了职工的合法权益。法律建议与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，明确指出单位的做法违反了相关规定，并要求单位按照你的伤情和医疗机构的诊断证明来确定停工留薪期，并支付相应的工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期间的工资差额，并可能要求单位支付因违法停发工资而产生的赔偿金。寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。总之，单位以劳动能力鉴定出结果为由才给停工留薪工资的做法是违法的。你有权要求单位按照你的伤情和医疗机构的诊断证明来确定停工留薪期，并支付相应的工资。如果单位拒绝履行这一义务，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

当停工留薪期已满但劳动能力鉴定结果尚未出来时，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您更好地理解和应对这一问题：一、员工方面应采取的措施考虑延长停工留薪期：如果您认为自己的伤情仍然需要继续休息和治疗，无法正常工作，那么您有权向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。在申请时，请务必提交相关的医疗诊断证明，如医院诊断书、病历、检查报告等，以详细说明您的病情现状和医生对于后续治疗和休息的建议。服从单位合理工作安排：如果您的身体状况已经允许您从事一些力所能及的工作，那么在停工留薪期满后，您应该服从用人单位的合理工作安排。请放心，如果后续劳动能力鉴定结果显示您因工伤导致劳动能力下降，影响了工资收入，您仍然有权享受相应的工伤待遇，包括伤残津贴等。了解并维护自身权益：您应该了解所在地的具体法律法规和公司政策，以确保自己的权益不受损害。在劳动能力鉴定结果出来之前，您有权享受停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及继续由用人单位为您缴纳社会保险等各项福利费用。二、用人单位方面应采取的措施合理安排工作岗位：用人单位应根据您的实际身体状况，为您安排合适的工作岗位。如果您能够从事原工作岗位的工作，应安排您回到原岗位；如果原岗位工作强度较大，您的身体暂时无法承受，可以调整到劳动强度较小、适合您身体状况的其他岗位。调整岗位时，请确保不带有歧视性或恶意降低您的工资待遇。保障员工基本权益：在劳动能力鉴定结果出来之前，用人单位需按法律规定保障您的基本权益，包括停工留薪期内原工资福利待遇不变，以及继续为您缴纳社会保险等。与员工沟通并协商：用人单位应与您进行充分沟通，了解您的身体状况和恢复进展，考虑是否延长停工留薪期或提供其他形式的支持。联系劳动能力鉴定机构：用人单位可以与劳动能力鉴定机构联系，了解鉴定的进展情况，并询问是否可以加快鉴定进程。提供额外的医疗证明或其他相关文件可能有助于加快鉴定速度。三、法律救济途径协商与调解：如果用人单位与您在停工留薪期满后的处理问题上产生争议，双方应首先尝试自行协商解决。协商不成时，可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。劳动仲裁与诉讼：如果协商和调解都无法解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。谨慎处理解除劳动关系：如果您确实无法返回原岗位工作，用人单位在考虑解除劳动合同或支付经济补偿时，务必确保所有操作符合法律法规要求，以避免法律风险。综上所述，处理停工留薪期满但劳动能力鉴定尚未作出的情况时，需要综合考虑多方面因素。作为员工，您应了解自己的权益并积极维护；作为用人单位，应合理安排工作并保障员工权益。双方应通过友好协商和法律途径解决争议，寻求公平合理的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。

若您和单位就停工留薪期存在异议，可通过协商、申请劳动能力鉴定委员会确认、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。具体分析如下：协商解决：主动沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行友好、坦诚的沟通，了解单位对停工留薪期存在异议的具体原因。提供证据：在沟通过程中，您可以提供医生出具的诊断证明、休假建议等相关医疗文件，以证明您确实需要停工留薪期进行休养和治疗。寻求共识：通过沟通，双方可以尝试达成共识，比如调整停工留薪期的时长或就其他相关事宜进行协商。申请劳动能力鉴定委员会确认：提交申请：如果协商无果，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会提交申请，要求对您的停工留薪期进行确认。准备材料：在提交申请时，您需要准备相关的医疗文件、工伤认定决定书等材料，以证明您的工伤情况和需要停工留薪的合理性。接受鉴定：劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情和医疗文件，对您的停工留薪期进行鉴定，并出具鉴定结论。申请劳动仲裁：提交仲裁申请：如果您对劳动能力鉴定委员会的鉴定结论或单位的态度仍然不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。准备仲裁材料：在提交仲裁申请时，您需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，以支持您的仲裁请求。参与仲裁程序：劳动仲裁委员会将组织双方进行仲裁程序，包括开庭审理、调解等，最终作出仲裁裁决。提起诉讼：准备诉讼材料：如果您对劳动仲裁委员会的仲裁裁决仍然不满意，您可以向人民法院提起诉讼。提交起诉状：在提起诉讼时，您需要提交起诉状和相关证据材料，以支持您的诉讼请求。参与诉讼程序：人民法院将组织双方进行诉讼程序，包括开庭审理、判决等，最终作出具有法律效力的判决。额外建议：保留证据：在整个过程中，建议您保留好所有与工伤、停工留薪期相关的医疗文件、沟通记录、仲裁或诉讼材料等，以备不时之需。寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。

针对您提出的“停工留薪内申请了劳动能力鉴定怎么办”的问题，这实际上涉及到了停工留薪期与劳动能力鉴定两个关键环节的处理。以下是我为您提供的详细解答：一、理解停工留薪期与劳动能力鉴定的关系停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段，期间员工享受原工资福利待遇不变。而劳动能力鉴定则是对员工工伤后劳动能力受损程度的评估，其结果将直接影响员工后续的工伤待遇。在停工留薪期内申请劳动能力鉴定，是员工为了明确自身工伤状况，以便后续享受相应工伤待遇的重要步骤。二、停工留薪期内申请劳动能力鉴定的处理继续享受停工留薪期待遇：在停工留薪期内，即使您已经申请了劳动能力鉴定，您仍然有权继续享受停工留薪期的待遇，包括原工资福利待遇不变、继续接受医疗治疗等。配合劳动能力鉴定工作：您需要按照劳动能力鉴定机构的要求，提供必要的医疗证明、病历、检查报告等材料，并按时参加鉴定。这有助于鉴定机构准确评估您的劳动能力受损程度。关注鉴定结果：劳动能力鉴定结果出来后，您将根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。如果鉴定结果显示您因工伤导致劳动能力下降，您将有权享受伤残津贴等工伤待遇。三、停工留薪期满后的处理若劳动能力鉴定结果未出：如果停工留薪期已满但劳动能力鉴定结果尚未出来，您可以根据自身身体状况和医生建议，考虑是否向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。申请时需提交相关医疗诊断证明等材料。同时，您也可以与用人单位沟通，了解其对于您后续工作的安排和意见。如果您的身体状况已经允许从事力所能及的工作，您可以服从用人单位的合理工作安排。若劳动能力鉴定结果已出：如果劳动能力鉴定结果已经出来，您将根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。如果鉴定结果显示您因工伤导致劳动能力下降，您有权要求用人单位调整工作岗位或提供其他形式的支持，以确保您的权益不受损害。四、法律救济途径如果在处理过程中，您与用人单位之间产生了争议，双方应首先尝试自行协商解决。协商不成时，您可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。如果调解也无法解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，停工留薪期内申请劳动能力鉴定是员工为了明确自身工伤状况、享受相应工伤待遇的重要步骤。在处理过程中，您应继续享受停工留薪期待遇、配合劳动能力鉴定工作、关注鉴定结果，并根据实际情况与用人单位沟通协商。如果产生争议，可以通过法律救济途径解决。希望这些解答能对您有所帮助。