结论：工伤职工在劳动能力鉴定之前达到法定退休年龄，劳动合同的终止问题需分情况讨论，不能一概而论。

详细分析：

1. 劳动合同终止的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是劳动合同终止的一种法定情形。然而，这一规定并未直接涉及工伤职工在劳动能力鉴定之前达到法定退休年龄的情况。

2. 工伤职工的特殊情况：

   • 对于工伤职工，其劳动合同的终止可能受到《工伤保险条例》等特殊法规的调整。工伤职工在劳动能力鉴定之前，其工伤待遇和劳动合同的处理往往需要更加谨慎和特殊考虑。
   • 如果工伤职工在达到法定退休年龄时，尚未完成劳动能力鉴定，那么其劳动合同的终止可能不能直接适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于达到法定退休年龄劳动合同终止的规定。因为此时工伤职工的劳动能力状况尚未明确，直接终止劳动合同可能损害其合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 协商处理：在工伤职工达到法定退休年龄但尚未完成劳动能力鉴定的情况下，建议用人单位与工伤职工进行协商，根据工伤职工的实际情况和劳动能力状况，决定是否继续履行劳动合同或如何终止劳动合同。
   • 等待鉴定结果：如果可能的话，可以等待劳动能力鉴定结果出来后再决定劳动合同的终止问题。这样可以根据工伤职工的实际劳动能力状况，更加合理地处理劳动合同的终止和工伤待遇的支付等问题。
   • 法律咨询：在处理此类问题时，建议用人单位和工伤职工都咨询专业律师的意见，以确保处理方式的合法性和合理性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在工伤职工尚未完成劳动能力鉴定的情况下直接终止劳动合同，可能会面临法律风险。例如，工伤职工可能会主张用人单位违法终止劳动合同，并要求支付赔偿金等。
   • 另一方面，如果工伤职工在达到法定退休年龄后继续留在用人单位工作，但未进行劳动能力鉴定，也可能存在一些潜在的法律风险。例如，如果工伤职工后续被鉴定为具有劳动能力障碍，用人单位可能需要承担相应的工伤待遇支付责任。

总结与建议： 工伤职工在劳动能力鉴定之前达到法定退休年龄时，劳动合同的终止问题需要综合考虑多种因素。建议用人单位和工伤职工在此情况下进行协商，并根据实际情况和劳动能力状况决定如何处理劳动合同。如有需要，可以咨询专业律师的意见以确保处理方式的合法性和合理性。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。