结论：是否辞职不能一概而论，需要综合考虑多方面因素，包括受伤情况、工厂的安全保障措施、自身职业规划等。以下从不同角度为你详细分析：

从受伤情况及工厂责任角度

1. 轻微且偶发受伤，工厂积极改进
   • 如果在工厂受的小伤非常轻微，比如偶尔的擦伤、碰伤，而且工厂在得知你受伤后，积极采取措施改善工作环境，加强安全防护，如增加安全警示标识、为员工配备更完善的防护用具等，这表明工厂有重视员工安全的意愿和行动。在这种情况下，辞职可能并非必要选择，因为工厂已经在努力解决问题，后续受伤的风险可能会降低。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。工厂积极改进安全措施是履行其法定义务的体现。
2. 频繁受伤且工厂不作为
   • 若你在工厂频繁受到小伤，比如每周都会发生类似情况，且工厂对此不闻不问，没有采取任何有效的安全改进措施，这可能意味着工厂存在严重的安全隐患，并且忽视员工的生命健康安全。长期处于这样的工作环境中，不仅可能会遭受更多伤害，甚至有可能发展成严重的工伤事故。此时，辞职是一个值得考虑的选择，以保护自己的人身安全。
   • 法律后果：如果工厂未提供必要的安全保障措施导致员工受伤，工厂需要承担相应的赔偿责任。根据《工伤保险条例》，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，工厂需按照规定支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。但如果工厂不积极履行赔偿义务，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这会耗费大量的时间和精力。

从自身职业规划角度

1. 当前工作对职业发展有帮助
   • 如果这份工厂工作与你的职业规划相符，能够为你积累相关的工作经验和技能，而且你目前没有更好的职业选择，那么即使偶尔受点小伤，也可以先继续留在工厂工作。你可以在工作的同时，与工厂沟通安全问题，督促工厂改善工作环境，降低受伤风险。
   • 建议：你可以制定一个职业发展规划，明确自己在当前岗位上需要达到的目标和技能提升计划。同时，与上级领导或人力资源部门沟通，表达你对工作安全的关注，争取得到他们的支持和帮助。
2. 有更好的职业机会
   • 如果你已经找到了其他更安全、更适合自己职业发展的工作机会，那么辞职是一个合理的选择。新的工作不仅能够提供更好的工作环境和安全保障，还能为你的职业发展带来更多的机会和空间。
   • 注意事项：在辞职前，你需要按照工厂的规定办理离职手续，确保自己的权益不受损害。同时，要与新雇主确认好入职时间和相关待遇等事项，避免出现不必要的麻烦。

从经济因素角度

1. 经济压力较小
   • 如果你的经济状况较好，没有太大的经济压力，那么在考虑是否辞职时，可以更侧重于工作环境和自身安全。如果工厂的安全问题无法得到解决，你可以果断选择辞职，寻找一个更安全、更适合自己的工作。
2. 经济压力较大
   • 若你目前经济压力较大，需要这份工作的收入来维持生活，那么在决定是否辞职时需要更加谨慎。你可以先尝试与工厂协商解决安全问题，争取改善工作环境。如果工厂能够采取有效措施降低受伤风险，你可以继续留在工厂工作，同时寻找其他更合适的工作机会。
   • 建议：在经济压力较大的情况下，你可以制定一个理财计划，合理安排自己的收入和支出，尽量减少不必要的消费。同时，利用业余时间提升自己的技能和能力，增加自己在就业市场上的竞争力，为寻找更好的工作做好准备。

总之，是否辞职需要你综合考虑以上各种因素，权衡利弊后做出适合自己的决定。如果你在处理这个问题过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。