结论：您在公司工作了三天，且支付了押金5000元和服务费5000元，这些费用在符合法律规定的情况下，是有可能退还的。但具体能否退还，还需根据实际情况和法律规定来判断。
分析：
关于押金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司收取押金的行为本身是违法的。
- 既然押金收取违法，那么您有权要求公司退还这5000元押金。如果公司拒绝退还，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。
关于服务费：
- 服务费的情况相对复杂一些。如果这5000元服务费是公司以培训费、介绍费等名义收取的，且这些费用并未实际用于您的培训或介绍工作，或者收取的费用明显不合理，那么您同样有权要求公司退还。
- 如果服务费是公司为您提供了实际服务（如专业培训、职业介绍等）并按照合理标准收取的，那么退还的可能性就相对较小。但即便如此，如果公司未能按照约定提供服务或者服务存在瑕疵，您仍然可以要求公司退还部分或全部服务费。
建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和理由，看是否能够达成退还费用的协议。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据（如收据、合同、聊天记录等）来证明公司收取了押金和服务费，并且这些费用并未按照约定使用或存在不合理之处。
- 寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝退还费用，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）并考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
后续行动：
- 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和自己的权益。
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。