核心结论：工人被他人伤害后的赔偿问题，需根据伤害性质、责任主体及法律关系分情况处理，具体如下：

1. 若伤害发生在工作过程中，且对方为第三人（非工友或雇主）

• 责任主体：根据《民法典》第1192条，若伤害由第三人造成，第三人应承担侵权责任；若雇主未尽到安全保障义务（如未提供安全设备、未培训等），可能需承担补充责任（即第三人无法赔偿时，雇主在过错范围内赔偿）。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，具体以实际损失和证据为准。
• 操作建议：
  • 立即报警并保留现场证据（如监控、证人）；
  • 收集医疗记录、费用单据、收入证明等；
  • 要求第三人赔偿，若协商不成可起诉至法院；
  • 若雇主有过错，可一并主张雇主承担补充责任。

2. 若伤害发生在工作过程中，且对方为工友（同事）

• 责任主体：根据《民法典》第1192条，工友因故意或重大过失致人损害的，由工友承担侵权责任；雇主若未尽到管理义务（如未制止危险行为），可能需承担相应责任。
• 特殊情形：若属于工伤（如因工作原因受到事故伤害），可同时申请工伤认定，享受工伤保险待遇（医疗费、伤残补助等），再向工友追偿民事赔偿（需注意工伤赔偿与侵权赔偿的差额部分）。
• 操作建议：
  • 优先申请工伤认定（1年内提出）；
  • 收集工友过错证据（如证人、聊天记录）；
  • 协商或起诉工友赔偿，同时通过工伤保险理赔。

3. 若伤害发生在非工作时间（如上下班途中、休息时间）

• 责任主体：若因第三人原因受伤（如交通事故），由第三人承担侵权责任；若雇主无过错，一般不承担责任。
• 工伤认定：若符合《工伤保险条例》第14条（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），可认定为工伤，享受工伤保险待遇。
• 操作建议：
  • 立即报警并保留交通事故责任认定书；
  • 申请工伤认定；
  • 向第三人索赔或通过工伤保险理赔。

4. 若对方拒绝赔偿或协商无果

• 法律途径：可向法院提起民事诉讼，要求侵权人赔偿损失；若涉及工伤，可申请劳动仲裁主张工伤保险待遇。
• 证据关键：医疗记录、费用单据、收入证明、侵权证据（如监控、证人）、工伤认定决定书等。

温馨提示：赔偿问题涉及法律关系复杂，建议根据具体情况收集证据并咨询专业律师。若有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合细节为您详细解答。