年假补偿确实是按照工作日来计算的。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与计算方式
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这里的计算，显然是基于工作日（或日历天数，但最终折算到年休假天数时，是按工作日的概念来理解的，因为年休假本身也是按工作日计算的）来进行的。
进一步地，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这里的“日工资收入”也是按工作日来计算的。
特殊情况说明
新入职员工：对于新入职的员工，如果其连续工作满12个月以上，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。这里的折算同样基于工作日（或日历天数，但最终结果按工作日理解）进行。
离职员工：对于离职的员工，如果其当年度未休完应休年休假，用人单位应按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬。这一计算也是基于工作日进行的。
加班与年假的关系：需要注意的是，年假与加班是两个不同的概念。年假是职工依法享有的休息休假权利，而加班则是职工在正常工作时间之外额外工作的时间。因此，年假补偿的计算不受加班时间的影响。
实际操作建议
保留证据：职工在主张年假补偿时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的工作年限和应休未休年休假天数。
及时沟通：如果用人单位未安排年休假或未支付年假补偿，职工应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付年假补偿。
寻求法律援助：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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