年休假补偿工资包含当日上班工资，且应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体分析如下：

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条及第五条第三款规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 计算方式：

   • 日工资收入确定：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 补偿计算：若职工未休年休假且单位未支付相应补偿，则单位需额外支付200%的日工资作为补偿（因正常工作期间工资已支付，故总补偿为300%）。例如，职工日工资为300元，未休5天年休假，则单位需支付300元×5天×200%=3000元额外补偿，加上正常工资1500元，总计4500元（相当于300元×5天×300%）。

3. 特殊情形：

   • 自愿加班：若职工自愿放弃年休假并正常工作，单位仍需按300%支付工资（含正常工资），除非职工书面放弃补偿权利。
   • 离职情形：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按职工当年已工作时间折算未休年休假天数并支付工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。

建议：若单位未依法支付年休假补偿，职工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。