公司不提供工作环境，并不直接等同于公司单方面解除劳动合同。这一问题的判断需要结合具体情况和法律规定来综合分析，以下从不同角度为你详细阐述：
一、公司不提供工作环境可能构成违约或违法行为
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司应提供的工作环境条件，而公司未能履行这一约定，那么公司可能构成违约。员工有权要求公司按照合同约定提供工作环境，或者因此遭受损失时要求公司赔偿。
劳动安全卫生法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果公司不提供工作环境，特别是当这种不提供导致工作环境恶劣、危及员工生命健康时，公司可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
二、公司不提供工作环境与单方面解除劳动合同的关系
单方面解除劳动合同的法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形主要包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。公司不提供工作环境并不直接属于这些法定情形之一。
员工可能的选择：如果公司不提供工作环境，员工可以选择与公司协商解决，要求公司提供必要的工作环境；或者向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为；在极端情况下，如果公司的不提供工作环境行为严重损害了员工的权益，员工也可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但这种情况下，员工需要证明公司的不提供工作环境行为构成了根本性违约或违法行为，且这种行为导致了劳动合同无法继续履行。
三、法律建议
收集证据：如果员工认为公司不提供工作环境，应首先收集相关证据，如照片、视频、证人证言等，以证明公司确实存在不提供工作环境的行为。
与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司协商解决此事，要求公司提供必要的工作环境或进行相应的赔偿。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司不提供工作环境并不直接等同于公司单方面解除劳动合同。员工在面对这种情况时，应首先了解自己的权益和公司的义务，然后通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。