凉茶店老板被抓，并不意味着凉茶店的员工也一定会被抓。这种情况需要具体分析，以下是从不同角度给出的详细解答：
老板被抓的原因：
- 如果老板是因为涉及刑事犯罪（如生产销售有毒有害食品罪、非法经营罪等）被抓，而员工并未参与或不知情，且没有实施任何违法行为，那么员工通常不会被抓。因为刑事责任的承担是针对具体实施犯罪行为的人，不会因与犯罪者的关系而牵连无辜。
- 如果员工参与了老板的犯罪行为，或者明知老板在从事违法活动而仍然提供帮助或协助，那么员工也可能面临刑事责任。这取决于员工在犯罪中的具体作用和情节。
员工的行为性质：
- 员工在凉茶店的工作性质也是决定其是否会被抓的重要因素。如果员工只是从事正常的销售、服务等工作，没有涉及任何违法活动，那么他们不会被抓。
- 如果员工在工作中存在违法行为，如销售假冒伪劣产品、协助老板进行非法经营等，那么他们可能会因自己的违法行为而面临法律责任。
法律程序和证据：
- 即使老板被抓，警方或检察机关也需要有充分的证据来证明员工也参与了犯罪行为，才会对员工采取刑事强制措施。如果没有证据或证据不足，员工是不会被随意抓捕的。
- 在法律程序中，员工有权进行辩护和提供证据来证明自己的清白。如果员工确实没有参与犯罪行为，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 如果员工得知老板被抓后，应首先保持冷静，不要惊慌失措。
- 员工可以回顾自己在工作中的行为，确保自己没有涉及任何违法活动。
- 如果员工担心自己可能受到牵连，可以咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷、合同纠纷领域，也处理过不少刑事案件相关咨询）来了解自己的法律权益和可能的法律后果。
- 在任何情况下，员工都应积极配合警方的调查工作，但同时也要保护自己的合法权益，避免被不公正地对待。
总之，凉茶店老板被抓并不意味着员工也一定会被抓。具体情况需要具体分析，员工应根据自己的实际情况和法律程序来采取相应的措施。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。