茶楼被抓员工能否过去拿东西，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若茶楼因涉嫌违法犯罪被公安机关查处，且员工被采取强制措施：

   • 在此情况下，员工通常处于被限制人身自由的状态，无法自行前往茶楼取回个人物品。
   • 员工的个人物品若与案件无关，且公安机关在查处过程中未予以扣押，理论上员工在解除强制措施后，可依法向公安机关申请取回。但具体流程需遵循公安机关的相关规定，可能涉及提交申请、提供证明等步骤。
   • 若员工的个人物品与案件有关，或被公安机关依法扣押作为证据，则员工在案件处理完毕前，通常无法取回。

2. 若茶楼因其他原因（如经营不善、合同纠纷等）被查封或关闭，且员工未被采取强制措施：

   • 员工可尝试与茶楼管理方或相关债权人协商，看是否能够取回个人物品。
   • 若协商无果，员工可依据相关法律法规（如《劳动合同法》中关于员工个人物品保管与返还的规定），通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

3. 法律建议：

   • 在任何情况下，员工都应保持冷静，避免采取过激行为。
   • 若员工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。
   • 员工在取回个人物品时，应确保自己的行为合法合规，避免因不当行为而引发新的法律问题。

可能面临的法律后果：

• 若员工在未经允许的情况下擅自进入被查封或关闭的茶楼取回物品，可能构成非法侵入或盗窃等违法行为，将面临相应的法律责任。
• 若员工的个人物品被公安机关依法扣押，而员工试图通过非法手段取回，同样可能面临法律责任。

综上所述，茶楼被抓员工能否过去拿东西，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，员工应依法行事，避免因不当行为而引发新的法律问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。