关于“上班的店被抓了员工宿舍还能住吗”这一问题，需要从多个角度进行分析：

1. 店铺被抓的性质与员工宿舍的关系：

   • 首先，需要明确“店铺被抓”的具体性质。如果是因为店铺涉及违法犯罪活动（如非法经营、诈骗等）而被警方查处，那么员工宿舍是否还能继续居住，将取决于警方对宿舍的调查和处理情况。
   • 如果警方认为宿舍与违法犯罪活动有关联，或者宿舍内存在违法犯罪的证据，那么宿舍可能会被查封或作为证据进行保全，此时员工将无法继续居住。
   • 如果警方认为宿舍与违法犯罪活动无直接关联，且宿舍内没有违法犯罪的证据，那么员工宿舍在理论上仍然可以继续居住。但具体情况还需根据警方的调查和处理结果来确定。

2. 员工宿舍的产权与使用权：

   • 员工宿舍的产权归属也是决定员工能否继续居住的重要因素。如果宿舍是店铺所有者提供的，且店铺所有者因违法犯罪活动而被限制权利或财产被查封，那么员工宿舍的使用权可能会受到影响。
   • 如果宿舍是员工自行租赁的，且租赁合同与店铺的违法犯罪活动无关，那么员工在租赁合同有效期内仍然有权继续居住。但需注意，如果店铺的违法犯罪活动导致宿舍所在区域的安全受到威胁，员工可能需要考虑搬离以确保自身安全。

3. 法律建议与后续行动：

   • 在此情况下，建议员工首先保持冷静，不要惊慌失措。同时，尽快与警方或相关部门取得联系，了解店铺被抓的具体原因和宿舍的处理情况。
   • 如果员工认为自己的合法权益受到侵害（如宿舍被非法查封、无法继续居住等），可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我郭永军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷领域），以维护自己的合法权益。
   • 员工还应关注自己的工作状况和劳动合同情况。如果店铺因违法犯罪活动而被关闭或无法继续经营，员工可能需要考虑与店铺解除劳动合同并寻求新的工作机会。

综上所述，员工宿舍在店铺被抓后是否还能继续居住，取决于多个因素的综合考量。建议员工在此情况下保持冷静、积极与相关部门沟通，并寻求必要的法律援助以维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。