关于签署企业面谈表后被辞退是否有补偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从多个角度为你进行的详细解答：

1. 面谈表内容与辞退原因：

   • 首先，要查看你签署的企业面谈表中具体包含了哪些内容。如果面谈表中明确记录了辞退的原因，并且这个原因是合法的（比如你严重违反了公司的规章制度），那么公司可能不需要支付补偿。
   • 如果面谈表中没有明确辞退原因，或者辞退原因不合法（比如公司无故辞退你），那么你有权要求公司支付相应的补偿。

2. 辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法的原因，并且需要遵循一定的程序。如果公司没有合法依据就辞退你，那么这是违法的，你有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是根据你在公司的工作年限和月工资来计算的。具体来说，每工作满一年，公司需要支付你一个月的工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资作为赔偿金。

3. 面谈表是否构成有效协议：

   • 即使你签署了企业面谈表，也需要看这份表是否构成了一份有效的协议。如果面谈表中的内容只是公司单方面的陈述，而没有你的明确同意或者认可，那么这份表可能不具有法律效力。
   • 另外，如果面谈表中的内容违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么这份表也是无效的。

4. 实际操作建议：

   • 如果你认为自己被非法辞退了，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的补偿或赔偿金。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据来证明自己的主张，比如劳动合同、工资单、面谈表等。

举例说明： 假设你在公司工作了三年，月工资为5000元。如果公司无故辞退你，并且你签署的面谈表中没有明确合法的辞退原因，那么你有权要求公司支付你3个月的工资作为赔偿金，即5000元/月 × 3月 = 15000元。

总结与建议： 签署企业面谈表后被辞退是否有补偿，取决于多个因素，包括面谈表的内容、辞退的合法性、面谈表是否构成有效协议等。如果你认为自己被非法辞退了，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。