结论：公司以没有岗位为由骗你去体检，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，但通常涉及欺诈或违反劳动合同法相关规定，可能构成违法行为。

详细分析：

1. 欺诈行为的角度：

   • 如果公司明知没有岗位，却以虚假理由（如“有适合你的岗位，需要你先体检”）诱骗你进行体检，这明显构成了欺诈。欺诈行为在法律上是不被允许的，它损害了你的知情权和选择权。
   • 在这种情况下，你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于欺诈的规定，主张公司承担相应的民事责任，如赔偿你因体检产生的费用等。

2. 违反劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。
   • 如果公司以没有岗位为由骗你去体检，实际上是在隐瞒真实的招聘情况，这违反了劳动合同法的诚实信用原则。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“骗体检”为违法行为，但公司的这种行为显然违背了劳动合同法的基本精神和原则。
   • 在极端情况下，如果这种欺诈行为导致你遭受了实际损失（如错过了其他就业机会、因体检产生不必要的费用等），你还可以考虑通过法律途径追究公司的责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果你发现自己被公司以没有岗位为由骗去体检，首先应当保留好相关证据，如招聘广告、与公司的沟通记录、体检报告等。
   • 接着，你可以尝试与公司进行协商，要求公司承担你因体检产生的费用，并解释清楚公司的行为为何构成欺诈或违反劳动合同法。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在遇到类似情况时，务必保持警惕，仔细甄别公司的招聘信息，避免被虚假信息所误导。
• 如果对公司的行为有疑问或不确定是否构成违法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总之，公司以没有岗位为由骗你去体检的行为，虽然不一定直接违反某一条具体的法律条文，但通常涉及欺诈或违反劳动合同法的基本原则，可能构成违法行为。在遇到这种情况时，你应当保留好相关证据，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。