在公司上班去体检找人代替，这一行为是违法的，且可能带来严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律条款的角度：

   • 根据相关法律法规，体检是用人单位为了了解员工身体状况，确保员工能够胜任工作，并预防职业病等而进行的必要程序。员工应当如实提供自己的身体状况信息，并亲自参加体检。找人代替体检，属于提供虚假信息或伪造、变造证件、证明文件等行为，这违反了法律法规中关于诚实信用的原则。

2. 从用人单位的角度：

   • 用人单位有权要求员工亲自参加体检，以确保体检结果的真实性和准确性。如果员工找人代替体检，用人单位有权依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。此外，如果因员工代替体检导致用人单位遭受损失（如因员工身体状况不符合岗位要求而引发的事故或疾病等），用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。

3. 从个人后果的角度：

   • 对于员工个人而言，找人代替体检不仅可能面临用人单位的纪律处分和解除劳动合同的风险，还可能因提供虚假信息或伪造、变造证件、证明文件等行为而受到行政处罚或刑事处罚。具体来说，如果这一行为被认定为欺诈或伪造证件等违法行为，员工可能会面临罚款、拘留甚至刑事责任等严重后果。

法律建议：

• 建议你严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，亲自参加体检并如实提供身体状况信息。如果因特殊原因无法亲自参加体检，应及时向用人单位说明情况并寻求合理的解决方案。
• 如果你已经找人代替体检并担心可能面临的法律后果，建议你尽快向用人单位坦白情况并主动承担责任。同时，你也可以咨询专业律师以了解具体的法律风险和应对策略。

总之，找人代替体检是一种违法行为，不仅可能损害用人单位的利益，还可能对员工个人造成严重的法律后果。因此，我建议你务必遵守法律法规和用人单位的规章制度，亲自参加体检并如实提供身体状况信息。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。