劳动合同上的岗位写为会计，通常不会对退休产生直接影响，但可能间接影响退休相关待遇或手续办理，具体需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细说明：
一、劳动合同岗位与退休的直接关系
劳动合同中约定的岗位（如会计）主要是明确劳动者的工作内容和职责，它本身并不直接决定劳动者的退休年龄、退休条件或退休待遇。退休相关事宜主要依据国家法律法规、政策以及劳动者的个人情况（如工龄、缴费年限等）来确定。
二、劳动合同岗位可能间接影响退休的情况
特殊工种退休：
- 如果会计岗位被认定为特殊工种（尽管这种情况较为罕见，因为会计通常不属于高温、高空、有毒有害等特殊工种范畴），且劳动者在该岗位上工作满一定年限，可能享受提前退休的待遇。但这一认定需严格依据国家相关规定，并经过劳动保障部门的批准。
- 实际情况：在大多数情况下，会计岗位并不属于特殊工种，因此这一间接影响并不常见。
退休手续办理：
- 在办理退休手续时，可能需要提供劳动合同或相关证明文件以确认劳动者的工作经历和岗位。如果劳动合同中明确记载了会计岗位，这有助于证明劳动者在该领域的工作经历，但通常不会对退休手续的办理产生实质性障碍。
- 建议：为确保退休手续的顺利办理，建议劳动者在离职或退休前妥善保管好劳动合同等证明文件。
退休后待遇：
- 某些单位或行业可能根据劳动者的岗位和贡献提供额外的退休后待遇（如补充养老金、医疗保障等）。如果会计岗位在这些单位或行业中被视为重要或高贡献岗位，劳动者可能因此享受更好的退休后待遇。
- 实际情况：这一影响取决于具体单位或行业的政策规定，并非普遍现象。
三、其他注意事项
- 劳动合同变更：如果劳动者在职业生涯中岗位发生变更（如从会计转为其他岗位），应及时与用人单位协商并变更劳动合同中的相关条款。这有助于确保劳动合同的准确性和有效性，避免在退休等关键时刻产生不必要的纠纷。
- 法律法规变化：退休相关法律法规和政策可能随时间发生变化。因此，劳动者在关注劳动合同岗位的同时，也应关注国家法律法规和政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
总结来说，劳动合同上写会计岗位本身不会对退休产生直接影响，但可能在一些特定情况下（如特殊工种认定、退休手续办理、退休后待遇等）产生间接影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。