结论前置：签劳动合同时少写了一笔，一般情况下对办理退休不会产生决定性影响，但具体影响程度取决于少写的内容以及能否通过其他材料证明劳动关系和工作经历。

可能的情况及分析

1. 少写内容不影响劳动关系和工作经历证明

   • 如果少写的内容并非关键信息，比如只是某个非核心条款的细微表述差异，且你能够通过其他材料（如工资支付凭证、工作证件、考勤记录、社保缴纳记录等）充分证明你的劳动关系和工作经历，那么办理退休时通常不会受到太大影响。这些替代性材料能够构成足够的证据链，支撑退休审批。
   • 举例：假设劳动合同中少写了你的具体工作职责，但你的工作证、考勤记录以及社保缴纳记录都清晰显示了你在该单位的工作时间和岗位，那么这些材料足以证明你的劳动关系和工作经历。

2. 少写内容涉及关键信息且无法证明

   • 如果少写的内容涉及关键信息，如工作年限、工资标准等，且这些信息无法通过其他材料得到充分证明，那么可能会影响退休审批。特别是当这些信息关系到认定最低累计缴费年限或特殊工种年限时，影响会更为显著。
   • 举例：假设劳动合同中少写了你在某单位工作的起始时间，而这段工作经历恰好是你达到最低累计缴费年限的关键部分，且没有其他材料能够证明这段工作经历，那么可能会影响你的退休审批。

应对措施及建议

1. 查找替代材料

   • 尽快查找并整理能够证明你劳动关系和工作经历的其他材料，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些材料在退休审批过程中将起到重要作用。

2. 与原单位沟通

   • 主动与原单位的人事部门或相关负责人沟通，说明退休需求并请求单位配合出具相关证明材料。如果可能的话，可以请求单位补办或提供劳动合同的复印件（加盖公章）。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位有义务协助员工处理与劳动合同相关的事宜。

3. 查询档案资料

   • 前往单位保管档案的部门或当地的档案管理机构，查看个人档案中是否留存有劳动合同的副本或相关记录。这些档案可能包含劳动合同的复印件、签订合同的备案表等资料。
   • 法律依据：《企业职工档案管理工作规定》明确了企业职工档案可能包括劳动合同相关材料。

4. 与社保部门沟通协调

   • 向当地社保部门详细说明情况，并提交现有能证明劳动关系及工作经历的相关材料。请求社保部门协助调查核实，并根据具体情况判断是否予以办理退休手续。

5. 了解退休相关规定

   • 确保你了解退休年龄要求（男性年满60岁，女性年满55岁或50岁，视具体情况而定）以及社保缴纳年限要求。这些信息将帮助你更好地规划退休生活并确保退休手续的顺利办理。

总结与提醒

签劳动合同时少写了一笔并不一定会对办理退休产生决定性影响，但确实可能带来一些麻烦和不确定性。因此，我建议你尽快采取上述应对措施，确保能够顺利办理退休手续并享受基本养老待遇。如果你在办理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。