在处理“请人帮忙受伤了赔偿责任怎么算”这一问题时，我们首先要明确的是，赔偿责任的具体划分取决于双方之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是对这一问题的详细解析：
一、确定法律关系
个人劳务关系（雇佣关系）：
- 如果帮忙者与被帮忙者之间形成了雇佣关系，即帮忙者提供劳务，被帮忙者支付报酬，那么根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 若被帮忙者（雇主）存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或指示不当等，导致帮忙者受伤，雇主需承担赔偿责任。
- 若帮忙者（雇员）自身存在过错，如违反操作规程、疏忽大意等，也需根据过错程度分担责任。
无偿帮工关系：
- 在无偿帮工的情况下，如果帮工人在帮工活动中遭受人身损害，被帮工人应当承担赔偿责任。
- 但如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，不过可以在受益范围内给予适当补偿。
承揽关系：
- 如果帮忙者与被帮忙者之间形成的是承揽关系，即帮忙者按照被帮忙者的要求完成工作，交付工作成果，被帮忙者支付报酬，那么承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（被帮忙者）一般不承担责任。
- 但如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，如明知承揽人无资质仍委托其进行危险作业，则需承担相应的赔偿责任。
二、赔偿范围及细则
无论属于哪种法律关系，赔偿范围通常都包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。对于无固定收入的受害人，可以参照其最近三年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
如果帮忙者因伤致残或死亡，赔偿范围还会包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费（致残情况）或丧葬费、死亡赔偿金、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用（死亡情况）。
三、处理建议
- 明确法律关系：首先，要明确双方之间的法律关系，这是确定赔偿责任的基础。
- 收集证据：及时收集并保留好相关证据材料，如事故现场照片、视频、医疗记录、诊断证明、证人证言等，以便更好地维护自己的合法权益。
- 协商解决：在明确责任后，双方可以尝试通过友好协商的方式解决赔偿问题，达成合理的赔偿协议。
- 法律途径：如果协商无果，受害人可以通过法律途径维权，向法院提起诉讼，要求赔偿义务人承担相应的赔偿责任。
综上所述，请人帮忙受伤后的赔偿责任问题需根据双方具体的法律关系来确定责任与赔偿范围。在实际操作中，应仔细分析法律关系，并遵循相关法律法规进行处理。如果遇到复杂情况或难以确定责任时，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。